公司可以拒絕申請勞動仲裁要求賠償嗎
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被公司辭退拒絕賠償申請勞動仲裁需要的準備:1、被公司辭退拒絕賠償需要準備勞動關(guān)系證明,用人單位辭退的證據(jù),工資收入證據(jù),仲裁申請書等去勞動部門申請勞動仲裁的。 2、《勞動仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項: (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。
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不離職申請勞動仲裁可以要求賠償。但是不離職申請勞動仲裁賠償?shù)模枰鶕?jù)具體情況要求賠償。未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬,低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資,安排加班不支付加班費的情形下;勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償、低于工資標準差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
提供勞動關(guān)系的有效證據(jù),可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁的方法:首先需要確定自己的案件是否是勞動爭議仲裁委員會的受理范圍,即仲裁委處不處理自己的糾紛。
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申請勞動仲裁可以要求賠誤工費嗎
當事人在申請勞動仲裁時一般不能主張誤工費。誤工費屬于人身損害賠償?shù)膬?nèi)容,不屬于工傷賠償。勞動者在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付,但是停工留薪期一般不超過12個月。
2021.01.26 159 -
單位拒絕解除勞動合同可以申請仲裁嗎
單位拒絕解除勞動合同可以申請仲裁。勞動者應與用人單位建立勞動關(guān)系,勞動者依法提出解除勞動關(guān)系時,用人單位不同意解除勞動合同,勞動者可以向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求用人單位依法解除勞動合同關(guān)系,用人單位與勞動者發(fā)生勞動
2022.05.11 945 -
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勞動仲裁申請分公司可以要求賠償嗎?
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公司克扣加班費可以申請勞動仲裁嗎,公司拒絕
可以申請勞動仲裁。 節(jié)假日加班應當支付加班費是用人單位的法定義務(wù),且加班費屬于工資的組成部分,克扣加班費就是克扣工資。 《勞動法》第五十條規(guī)定:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故
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辭退拒絕賠償申請勞動仲裁需要請律師嗎
申請勞動仲裁的流程并不復雜,也不需要請律師。下面是申請勞動仲裁的步驟:一、聯(lián)系勞動仲裁委員會二、整理材料,進入勞動仲裁委員會后,你會拿到以下三個表:申請書;證據(jù)材料清單;當事人送達地址確認書。以上三個
2022-10-18 15,340 -
被公司辭退拒絕賠償申請勞動仲裁申請勞動仲裁需要的準備是什么樣的
被公司辭退拒絕賠償申請勞動仲裁需要的準備:1、被公司辭退拒絕賠償需要準備勞動關(guān)系證明,用人單位辭退的證據(jù),工資收入證據(jù),仲裁申請書等去勞動部門申請勞動仲裁的。 2、《勞動仲裁法》第二十八條申請人申請仲
2022-04-09 15,340
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公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位,公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后,公司也應該遵守勞動合同的約定。另外,如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗,則公司是需要和員工協(xié)商的,在協(xié)商不成的情況下,公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
4,762 2022.04.17 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下: 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議; 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議; 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴,勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件,并
1,243 2022.09.09 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的,不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后,無正當理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?,勞動仲裁委員會按照撤回處理后,申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的,仲裁委員會應當不予受理。因此,勞動仲裁申請人無正當
4,932 2022.05.11