上班7天內(nèi)辭職有工資嗎
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勞動(dòng)者辭職，其工資應(yīng)當(dāng)按照正常天數(shù)和加班時(shí)間來(lái)計(jì)算工資，1、未經(jīng)用人單位同意，勞動(dòng)者急辭工的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失，但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。2、勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。用人單位不得因急辭工隨意克扣勞動(dòng)者工資。存在克扣的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)投訴
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不論工作幾天，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供勞動(dòng)了，單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。如果公司不支付工資的，可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。
在單位工作七天被辭退，一般是可以拿到這幾天的工資的。因?yàn)槭枪景涯戕o退的，本來(lái)是說(shuō)要雇傭你，可能是需要試用你一個(gè)月吧，既然說(shuō)是在試用期，試用期是要按照正式工一樣給發(fā)工資的。
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有工廠的不拿上班7天辭職有工資嗎工廠做滿7天辭職有工資。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.08.06 121 -
上15天班辭職有工資嗎上班半個(gè)月辭職也是有工資的，勞動(dòng)者辭職，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.03.23 204 -
上班10天辭職有工資嗎上班10天辭職有工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。無(wú)論任何情況，用人單位都不能隨意克扣勞動(dòng)者的應(yīng)得的工資。 可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。 1、如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以
2022.08.24 963
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在廠里上了7天班得辭職有工資嗎
當(dāng)用人單位在辭職后不發(fā)勞動(dòng)者應(yīng)得的工資時(shí)，可以有下列途徑解決： 1.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商； 2.勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)，要求支付工資：勞動(dòng)監(jiān)察投訴比較簡(jiǎn)單一些，適合少量工資，爭(zhēng)議較少的情況，免
2022-09-11 15,340 -
上班五天辭職有工資嗎？
1、上班五天辭職有工資，單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職的當(dāng)天結(jié)清工資，如果單位違法，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴； 2、法律依據(jù)： 1）《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除
2022-03-31 15,340 -
上班15天辭職有工資嗎？
是應(yīng)該在辭職后立即結(jié)算。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的
2022-06-24 15,340 -
上班20天辭職有工資嗎
上班20天。應(yīng)該是屬于試用期內(nèi)，在試用期內(nèi)辭職需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系，只要提前三天通知用人單位就可以了，如果未提前通知用人單位辭職，立即離開(kāi)的，將要對(duì)用人單位作出三天的工資補(bǔ)償
2022-03-10 15,340
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01:02
一天沒(méi)上班扣三天工資合法嗎一天沒(méi)上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過(guò)口頭或書(shū)面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,846 2022.05.11 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大
5,859 2022.05.11 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動(dòng)者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
979 2022.05.11
