超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的2倍工資能要求支付嗎
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可以要求支付超過一個(gè)月不滿一年期間未訂立合同的二倍工資，用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，仲裁時(shí)效是一年，仲裁時(shí)效應(yīng)從第二年開始計(jì)算。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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超過一年未簽勞動(dòng)合同可以主張自用工一個(gè)月起至不滿一年止的，十一個(gè)月的雙倍工資。
勞動(dòng)者已經(jīng)與用人單位訂立過固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位仍然留用勞動(dòng)者但雙方未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。
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未續(xù)簽勞動(dòng)合同超過一年是否還應(yīng)支付雙倍工資未續(xù)簽勞動(dòng)合同超過一年的，可以要求單位支付自用工之日起滿一個(gè)月后到滿一年這一段時(shí)間的雙倍工資。除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.01.28 161 -
超過一年未簽勞動(dòng)合同雙倍工資嗎超過一年未簽勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)支付自用工一個(gè)月起至不滿一年止的，十一個(gè)月的雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞
2020.03.21 194 -
未簽勞動(dòng)合同可以要求公司支付二倍工資嗎用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.09.26 199
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超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的2倍工資能要求支付嗎
可以要求支付超過一個(gè)月不滿一年期間未訂立合同的二倍工資，用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，仲裁時(shí)效是一年，仲裁時(shí)效應(yīng)從第二年開始計(jì)算。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超
2022-04-13 15,340 -
超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資能要求支付嗎？
可以要求支付超過一個(gè)月不滿一年期間未訂立合同的二倍工資，用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，仲裁時(shí)效是一年，仲裁時(shí)效應(yīng)從第二年開始計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不
2022-03-11 15,340 -
超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，可以要求支付二倍工資嗎？
可以要求支付超過一個(gè)月不滿一年期間未訂立合同的二倍工資，用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，仲裁時(shí)效是一年，仲裁時(shí)效應(yīng)從第二年開始計(jì)算。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超
2022-04-14 15,340 -
超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資可要求支付嗎？
可以要求支付超過一個(gè)月不滿一年期間未訂立合同的二倍工資，用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，仲裁時(shí)效是一年，仲裁時(shí)效應(yīng)從第二年開始計(jì)算。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超
2022-04-19 15,340
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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,118 2022.04.17 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,863 2022.04.17 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,136 2022.05.11
