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沒交社保也沒有簽勞動合同能離職嗎?

2022-08-29 07:53

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簽訂勞動合同,并且勞動者實(shí)際入職后,用人單位應(yīng)該在勞動者入職當(dāng)月給勞動者繳納社會保險。 只要勞動者入職,雙方建立勞動關(guān)系,無論是否簽訂書面勞動合同,用人單位都應(yīng)該為勞動者繳納社會保險。 《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。 《社會保險法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費(fèi),有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個人權(quán)益記錄,要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。 個人依法享受社會保險待遇,有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位不簽訂勞動合同可以繳納社保。 繳納社保是以實(shí)際勞動關(guān)系為要件的。只要存在事實(shí)勞動關(guān)系,用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為員工辦理社會保險并及時繳費(fèi)。沒有勞動合同不影響辦理社保。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

沒有簽訂勞動合同也沒有交社保的救濟(jì):當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出仲裁申請。

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