沒有簽訂勞動合同怎么證明自己有了勞動關(guān)系
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能證明事實勞動關(guān)系即可。根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位須在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月沒有簽訂的，要從一個月開始支付直至一年的每個月雙倍工資。超過一年未予簽訂的，視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同。你單位這種情況要支付你的每個月雙倍工資，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。你同意可以去你的單位當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3359202396750292076.html">勞動爭議仲裁委員會要求仲裁。
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如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，下列材料可以用來證明雙方存在事實上的勞動關(guān)系，如工資支付憑證或記錄、繳納社會保險費的記錄、考勤記錄、職工工牌、會議記錄、證人證言等。
用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同，可以通過以下憑證證明雙方存在事實勞動關(guān)系：勞動者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
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沒有簽訂勞動合同怎么證明勞動關(guān)系?用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同，可以通過以下憑證證明雙方存在事實勞動關(guān)系：勞動者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
2021.11.12 159 -
沒有簽訂勞動合同怎么證明勞動關(guān)系勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同的，想要證明雙方之間存在勞動關(guān)系，可以參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的
2022.04.12 712 -
沒有簽訂勞動合同怎么證明勞動關(guān)系沒有簽訂勞動合同可以通過以下方式來證明勞動關(guān)系，具體如下： 1、錄音。最好是同公司法定代表人或者股東之間的對話，且對話要有相應(yīng)的目的性，對方承認(rèn)或者默認(rèn)勞動關(guān)系即可； 2、業(yè)務(wù)合同。如果勞動者以公司員工的身份和其他個人或者機構(gòu)簽訂過合同之類
2022.11.07 137
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沒有簽勞動合同，怎么證明自己沒有勞動關(guān)系？
1、雖未簽訂勞動合同，但你與公司已形成事實上的勞動關(guān)系。認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的
2022-05-10 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，如何證明自己自己的勞動關(guān)系，沒有勞動合同欠薪
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人
2022-01-26 15,340 -
沒有簽勞動合同怎么證明自己的勞動關(guān)系
您可以提供以下證據(jù)證明勞動關(guān)系：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;3、勞動者填寫的用人單位招
2022-03-29 15,340 -
自己沒有簽訂勞動合同怎么證明工作關(guān)系
沒有簽訂勞動合同怎么證明工作關(guān)系？勞動者證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明有：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你
2022-04-09 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,237 2022.04.17 -
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,708 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,537 2022.05.11
