職工離職后承擔(dān)保密義務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)
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會(huì)承擔(dān)商業(yè)秘密得不到保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn) 《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定：用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的條款；對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同、約定保密條款或保密協(xié)議、明確保密范圍和法律責(zé)任，用人單位就很難證明哪些屬于商業(yè)秘密。若員工在與用人單位解除勞動(dòng)合同后，違反競業(yè)限制的規(guī)定到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，無需承擔(dān)違約責(zé)任，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展十分不利。 會(huì)承擔(dān)成立無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn) 《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。也就是說《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。
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對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位如果在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款的，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，仍負(fù)有保密義務(wù)。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)者簽了保密協(xié)議后正常離職的，用人單位遵守了保密協(xié)議約定后，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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入職擔(dān)保人有什么風(fēng)險(xiǎn)我國《勞動(dòng)法》中，并沒有訂立勞動(dòng)合同要提供所謂的擔(dān)保人或擔(dān)保單位的規(guī)定。在發(fā)生糾紛時(shí)，如何確定“勞動(dòng)擔(dān)保合同”的效力、擔(dān)保人或擔(dān)保單位的責(zé)任就是問題的關(guān)鍵。 我個(gè)人認(rèn)為，一般而言，要求提供擔(dān)保單位的要求是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的侵犯，不符合勞動(dòng)法保護(hù)
2021.03.30 441 -
擔(dān)保的風(fēng)險(xiǎn)如何承擔(dān)通過下列措施減風(fēng)險(xiǎn)： 1、充分注意抵押財(cái)產(chǎn)的合法性。注意抵押物是否為法律禁止流通物，是否為根本不能變賣的物品，抵押人是否擁有抵押物的所有權(quán)。 2、對(duì)保證人的資格進(jìn)行認(rèn)真考察。 3、注意抵押財(cái)產(chǎn)的真實(shí)性。抵押財(cái)產(chǎn)要是在此之前沒有設(shè)置過抵押，抵
2021.04.15 269
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員工離職后承擔(dān)保密義務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)
會(huì)承擔(dān)商業(yè)秘密得不到保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn) 《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定：用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的條款；對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合
2022-03-21 15,340 -
員工離職后承擔(dān)保密義務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)的破壞
會(huì)承擔(dān)商業(yè)秘密得不到保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn) 《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定：用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的條款；對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合
2022-03-29 15,340 -
員工離職后承擔(dān)保密義務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)是什么
會(huì)承擔(dān)商業(yè)秘密得不到保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn) 《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定：用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的條款；對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合
2022-03-29 15,340 -
員工離職后是否承擔(dān)保密義務(wù)
企業(yè)在運(yùn)轉(zhuǎn)過程中，都會(huì)有屬于自己的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，有的甚至是企業(yè)的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密是企業(yè)的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，它關(guān)乎企業(yè)的競爭力，對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，很多企業(yè)都要求員工保守商業(yè)秘密。那么，哪些員工應(yīng)保守
2022-05-13 15,340
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做擔(dān)保人需要承擔(dān)哪些風(fēng)險(xiǎn)做擔(dān)保人需要承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)具有有以下： 1、擔(dān)保人在保證合同規(guī)定的保證范圍內(nèi)承擔(dān)保證責(zé)任，一旦欠債人無法承擔(dān)自己的義務(wù)時(shí)，擔(dān)保人在其保證責(zé)任范圍內(nèi)有義務(wù)替欠債人向債權(quán)人還清債務(wù)。 2、一般擔(dān)保人享有先訴抗辯權(quán)，也就說如果欠債人不履行債務(wù)時(shí)，債權(quán)人
1,078 2022.04.17 -
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緩刑擔(dān)保人擔(dān)什么風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)刑事訴訟法及相關(guān)的司法解釋，應(yīng)當(dāng)明確的是緩刑，全稱是刑罰的暫緩執(zhí)行。具體而言，指的是對(duì)觸犯刑事法律，并且經(jīng)過法定程序確認(rèn)已經(jīng)構(gòu)成犯罪、應(yīng)受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不執(zhí)行所判處的刑罰。并且，應(yīng)該注意的是，緩刑沒有規(guī)定擔(dān)保人，宣告
3,804 2022.04.15
