女職工違反計劃生育時合同可以被解除嗎
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勞動合同法第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不得解除合同。國務(wù)院女職工勞動保護(hù)規(guī)定以及浙江省女職工勞動保護(hù)條例規(guī)定，女職工違反計劃生育規(guī)定而妊娠、分娩的,按照計劃生育的有關(guān)規(guī)定處理,不適用本辦法。因此，女職工違反計劃生育時合同到底能否解除，應(yīng)分以下情況處理：1）勞動合同有明確規(guī)定違反計劃生育用人單位有權(quán)解除合同的，女職工不適用勞動合同法第42條，只要違反計劃生育行為得到確認(rèn)，勞動合同可以直接解除。2）企業(yè)規(guī)章制度中明確規(guī)定禁止違反計劃生育政策懷孕、生育的，可作為嚴(yán)重違反規(guī)章制度依據(jù)勞動合同法第40條解除合同。3）如果企業(yè)與當(dāng)?shù)卣块T簽訂了〈計劃生育責(zé)任書〉的，按照計劃生育責(zé)任書的規(guī)定進(jìn)行。4）如果合同、制度都未作規(guī)定，也沒有簽訂計劃生育責(zé)任書，則不得解除合同。 如果屬于不得解除勞動合同的情形的，公司強(qiáng)行解除的，可以要求支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，協(xié)商不成的可向單位所在地勞動局勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動局勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)自身權(quán)益。
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村干部不是提拔，而是村民大會選舉，違反計劃生育一般不能被提名的。我國《村民委員會組織法》沒有規(guī)定違法計劃生育而被剝奪選舉權(quán)和被選舉權(quán)的規(guī)定，只是地方的行政法規(guī)有規(guī)定。按法律程序選出的村干部應(yīng)當(dāng)是合法有效的，不能因計劃生育而剝奪政治權(quán)利。
國家計劃生育政策并未規(guī)定未婚先孕違法,只是規(guī)定未婚生育違反計劃生育政策規(guī)定。未婚先孕和未婚生育是兩個不同的概念。懷孕并未違反計劃生育政策規(guī)定。
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生三胎違反計劃生育嗎三孩政策已于2021年5月31日實(shí)施，但生育津貼政策尚未出臺，想必在制定中。根據(jù)一胎二胎報銷標(biāo)準(zhǔn)，三胎還應(yīng)享受以下補(bǔ)貼： 1、生育津貼 生育津貼的具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為用人單位每月支付的工資÷30(天)×產(chǎn)假天數(shù)。一般規(guī)則是您可以在產(chǎn)假后申請產(chǎn)假津
2020.06.26 594
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違反計劃生育可以解除勞動合同嗎？
勞動者違反計劃生育政策，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2022-03-21 15,340 -
違反計劃生育是否可以解除勞動合同
需要看具體情況，勞動合同法第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不得解除合同。國務(wù)院女職工勞動保護(hù)規(guī)定以及廣東省女職工勞動保護(hù)條例規(guī)定，女職工違反計劃生育規(guī)定而妊娠、分娩的,按照計劃生育的有關(guān)規(guī)定
2022-03-17 15,340 -
以違反計劃生育為由解除勞動合同
關(guān)于“用人單位以勞動者違反計劃生育規(guī)定為由解除勞動合同，勞動者能否要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金？”的問題，《廣東省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件疑難問題的解答》已有答案：用人單位以勞動者
2022-03-23 15,340 -
違反計劃生育不能解除勞動合同嗎
《勞動合同法》規(guī)定了可以解除勞動合同的情形，未規(guī)定違法計劃生育可以解除勞動合同，所以，用人單位已違反計劃生育解聘勞動者是違法解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以
2022-04-25 15,340
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未婚先孕違反計劃生育嗎首先，公民的生育權(quán)是一項(xiàng)基本的人權(quán)，公民的生育權(quán)是與生俱來的，是先于國家和法律發(fā)生的權(quán)利。作為人的基本權(quán)利，生育權(quán)是任何時候都不能剝奪的。在我國，未婚先孕是不違反計劃生育的，未婚生子才違反。但是，如果未婚先孕，在給非婚生子女辦理準(zhǔn)生證和戶口
7,660 2022.04.17 -
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違約方可以解除合同嗎我國合同法以及民法典并沒有規(guī)定，違約方享有解除合同的權(quán)利。根據(jù)民法典第563條的規(guī)定，能夠解除合同的，應(yīng)當(dāng)是因?yàn)閷Ψ匠霈F(xiàn)遲延履行或者其他違約行為，導(dǎo)致合同不能繼續(xù)履行下去而想要解除合同的守約方。因此，在法律上，違約方不可以單方面解除合同，但
1,555 2022.04.17 -
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反對解除合同訴訟時效根據(jù)我國民法典的規(guī)定，我國的民事訴訟時效為3年。從權(quán)利受害人知道或者應(yīng)當(dāng)知道，權(quán)利被侵犯之日起開始計算。最長的訴訟時效為20年。訴訟時效是指，民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人，未在法律規(guī)定的期間內(nèi)，行使相應(yīng)的權(quán)利，對方當(dāng)事人就可以提出訴訟時效抗辯權(quán)
1,319 2022.04.17
