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如何簽訂勞動合同?時效到底是多久

2022-11-17 03:04

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2022-11-17回復

公司應在員工入職起一個月內(nèi)(試用期內(nèi)也應當與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同,若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題,雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。 法律規(guī)定:勞動合同法第十四條:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 你要保留好你與公司有勞動關(guān)系證據(jù),比如考勤記錄,工資條,工作證,社保紀錄等等一切能夠證明你在這家公司工作過的證明材料。

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章法律師

廣東律參律師事務所

未簽訂勞動合同仲裁時效是一年,用工不滿一年的,從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結(jié)束之次日開始計算;如果用工滿一年的,從一年屆滿之次日起計算。

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