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勞動合同法的解除情形包括什么內(nèi)容

2023-12-01 16:34

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2023-12-01回復(fù)

第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

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張超律師

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勞動合同解除情形如下:當事人一方有違約行為或因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;當事人中止履行,當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要義務(wù);當事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;繼續(xù)履行對一方當事人明顯不公平的。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

關(guān)于勞動者在勞動合同存續(xù)期間可以解決的情形有多種,可以經(jīng)勞資雙方協(xié)商一致解除;勞動者可單方面提前三十天書面通知單位解除,如果試用期期間則為提前三日通知解除;還包括其他諸如單位不按時發(fā)放工資、未繳納社保等其他勞動者可解除合同的情形。

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