經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與勞動合同解除的賠償標(biāo)準(zhǔn)
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一、勞動者解除勞動合同,公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。 1、公司未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的,勞動者解除勞動合同的。 2、公司未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬,勞動者解除勞動合同的。 3、公司未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動者解除勞動合同的。 4、公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益,勞動者解除勞動合同的。 5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的。 6、公司免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利致使勞動合同無效,勞動者提出解除勞動合同的。
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單位違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金中的工資標(biāo)準(zhǔn),是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。單位需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍來支付賠償金,而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按勞動者在本單位工作年限,每滿一年支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的,按1年計(jì)算;不滿六個月的,支付半個月的工資。
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是勞動者工作滿一年,用人單位補(bǔ)償一個月工資;勞動者工作不滿一年但是已滿六個月,用人單位補(bǔ)償一個月工資;勞動者工作不滿六個月的,用人單位補(bǔ)償半個月工資。其工資按照勞動者離職前十二個月的平均工資計(jì)算。
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2020解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
按照勞動合同法的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有些情況下,公司要支付給員工賠償金,賠償金的金額按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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2021解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
按照勞動合同法的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有些情況下,公司要支付給員工賠償金,賠償金的金額按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2021.03.28 2,091 -
2022解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
按照勞動合同法的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有些情況下,公司要支付給員工賠償金,賠償金的金額按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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公司解除勞動合同如何賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金, 解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)
按工齡一年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,
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解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
用人單位需應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動者支付賠償金。 (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。 (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被
2022-05-27 15,340 -
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解除勞動合同如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,第一類情況經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法北京市勞動局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈關(guān)于印發(fā)違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的通知〉的通知》第五條、第七條,京勞關(guān)發(fā) 1995 45號轉(zhuǎn)發(fā)文中的第二條規(guī)
2022-04-08 15,340 -
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)难a(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是: 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付; 2、六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算; 3、不滿六個月的,向勞動者支付半個月
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解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,870 2022.04.17 -
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勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定,具體情況如下: 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、勞動
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違法解除勞動合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動合同,需要向員工支付賠償金,賠償金不同于補(bǔ)償金,賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個
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