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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與勞動合同解除的賠償標(biāo)準(zhǔn)

2022-11-16 15:37

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一、勞動者解除勞動合同,公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。 1、公司未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的,勞動者解除勞動合同的。 2、公司未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬,勞動者解除勞動合同的。 3、公司未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動者解除勞動合同的。 4、公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益,勞動者解除勞動合同的。 5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的。 6、公司免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利致使勞動合同無效,勞動者提出解除勞動合同的。

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單位違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金中的工資標(biāo)準(zhǔn),是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。單位需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍來支付賠償金,而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按勞動者在本單位工作年限,每滿一年支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的,按1年計(jì)算;不滿六個月的,支付半個月的工資。

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解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是勞動者工作滿一年,用人單位補(bǔ)償一個月工資;勞動者工作不滿一年但是已滿六個月,用人單位補(bǔ)償一個月工資;勞動者工作不滿六個月的,用人單位補(bǔ)償半個月工資。其工資按照勞動者離職前十二個月的平均工資計(jì)算。

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