企業(yè)降低員工工資合同如何簽訂
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勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同到期,除了用人單位維持或者提高原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件續(xù)簽而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的情況外,用人單位都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,包括用人單位降低原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件(如降職降薪)續(xù)簽而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的情況。 勞動(dòng)合同法: 第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止: (一)勞動(dòng)合同期滿的; 第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
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公司給員工降工資,勞動(dòng)者可以不同意,如果用人單位執(zhí)意要降低勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者可以以用人單位無(wú)故拖欠克扣勞動(dòng)者工資為由,被迫辭職,要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位沒(méi)有權(quán)利隨意降低勞動(dòng)者的工資待遇。降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。
1、起草勞動(dòng)合同書; 2、對(duì)勞動(dòng)合同必備條件雙方應(yīng)協(xié)商一致,然后填寫; 3、雙方簽字、蓋章; 4、用人單位和勞動(dòng)都各拿一份。
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2020.01.28 196 -
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2020.05.28 465
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勞動(dòng)合同簽訂后工資降低
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根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,企業(yè)自用工之日起一個(gè)月內(nèi),應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同,未能簽訂或及時(shí)簽訂的,自滿一個(gè)月不滿一年的,企業(yè)應(yīng)每月額外支付一個(gè)月工資給員工;超過(guò)一年的,視為企業(yè)與員工建立無(wú)固定期勞動(dòng)關(guān)系 不
2022-03-31 15,340 -
企業(yè)員工現(xiàn)在企業(yè)降低工資怎么辦
調(diào)整崗位,降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。未經(jīng)勞動(dòng)者同意,用人單位單方降低勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)
2022-04-08 15,340 -
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同工資可以降低嗎
勞動(dòng)者與用人單位簽了勞動(dòng)合同約定了工資,但是公司效益不好,用人單位是不可以隨意降低其工資的,用人單位單方面降低工資是屬于一種違法行為,對(duì)于用人單位無(wú)故降低工資的行為,勞動(dòng)者可以以用人單位無(wú)故降低工資為
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企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過(guò)職工月平均工資三倍的數(shù)額,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定,
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