為什么簽不上實習(xí)期的合同?
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試用期不簽勞動合同是違法。依據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月。
如果是剛?cè)肼毜脑囉闷?,按照《勞動合同法》的?guī)定,應(yīng)該在入職之日起三十天內(nèi)簽訂勞動合同、繳納社會保險,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)不簽勞動合同,更嚴(yán)謹(jǐn)點地說超過三十天未簽勞動合同的,應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資,最長可主張十一個月。單獨簽訂試用期合同的,視為沒有約定試用期,該合同就是正式的勞動合同。
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實習(xí)期不簽合同違法嗎
實習(xí)期不簽勞動合同并不違法。實習(xí)生與用人單位建立的不是勞動關(guān)系,因此可以不簽書面的勞動合同,但是雙方可以依法簽訂實習(xí)協(xié)議,約定相關(guān)的工作事項。
2020.01.16 488 -
實習(xí)期間應(yīng)該簽什么合同?
實習(xí)生與用人單位的關(guān)系,一般認(rèn)為屬于勞務(wù)關(guān)系,所簽訂的實習(xí)協(xié)議一般屬于普通民事協(xié)議,法律關(guān)系受民法調(diào)整,不屬于勞動法調(diào)整范疇。 對于是否要簽訂實習(xí)書面協(xié)議,法律并沒有明確規(guī)定。用人單位可以與實習(xí)生簽訂實習(xí)協(xié)議,或與實習(xí)生、實習(xí)生所在的學(xué)校簽
2021.07.16 149
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實習(xí)期不簽合同
根據(jù)《中華人民共和國勞動和同發(fā)》相關(guān)條文規(guī)定,公司在實習(xí)試用期不簽訂勞動合同內(nèi)容如下:第十九條:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩
2022-04-15 15,340 -
實習(xí)期簽什么合同
如果是剛?cè)肼毜脑囉闷?,按照《勞動合同法》的?guī)定,應(yīng)該在入職之日起三十天內(nèi)簽訂勞動合同、繳納社會保險,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)不簽勞動合同,更嚴(yán)謹(jǐn)點地說超過三十天未簽勞動合同的,應(yīng)當(dāng)支付雙倍
2021-12-16 15,340 -
實習(xí)期不簽合同是什么意思
用人單位不簽訂勞動合同是違法的。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位必須自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同,否則勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁,要求賠償雙倍工資?!秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)
2021-11-15 15,340 -
實習(xí)單位和簽正式實習(xí)合同有什么不同?
簽訂合同了就必須繳交社保,沒有簽訂合同就是臨時工,沒有交社保費用。所謂的實習(xí)協(xié)議都是臨時用工,避免公司風(fēng)險責(zé)任的,可以降低公司成本,簽訂合同的成本比較高。
2022-10-05 15,340
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實習(xí)期上高速怎么處罰實習(xí)期內(nèi)駕駛機動車上高速的駕駛員,不能單獨,需要有人在副駕駛陪同,副駕駛陪同人員還須符合規(guī)定,要有持一樣或者更高準(zhǔn)駕車型駕駛證三年以上,如果有違反規(guī)定,則會受到處罰200元。 我國法律規(guī)定,機動車駕駛?cè)说谝淮紊暾垯C動車駕駛證,和增加準(zhǔn)駕車型
33,145 2022.04.15 -
01:23
駕照實習(xí)期上高速怎么處罰取得駕照后的一年內(nèi),都是小型汽車駕駛?cè)说膶嵙?xí)期。在實習(xí)期內(nèi),如果沒有合格的乘車人員陪同,實習(xí)駕駛?cè)耸遣荒軉为毲巴咚俟否{駛小汽車的。根據(jù)我國機動車駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定,在實習(xí)期內(nèi)違反高速公路通行規(guī)定的,實習(xí)駕駛?cè)诵枰邮芄矙C關(guān)交通運輸管
23,363 2022.04.17 -
01:01
合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽,應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償。用人單位維持或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形除外;經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;用人單位與勞動者協(xié)商一致的,可以訂立無固
989 2022.04.25
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