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為什么簽不上實習(xí)期的合同?

2023-09-19 09:49

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黑龍江在線咨詢顧問團(tuán)

2023-09-19回復(fù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動和同發(fā)》相關(guān)條文規(guī)定,公司在實習(xí)試用期不簽訂勞動合同內(nèi)容如下:第十九條:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過一個月。第八十三條:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,應(yīng)該向勞動者每月支付兩倍的工資。根據(jù)您的情況,按照第八十三條量刑。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

試用期不簽勞動合同是違法。依據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

如果是剛?cè)肼毜脑囉闷?,按照《勞動合同法》的?guī)定,應(yīng)該在入職之日起三十天內(nèi)簽訂勞動合同、繳納社會保險,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)不簽勞動合同,更嚴(yán)謹(jǐn)點地說超過三十天未簽勞動合同的,應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資,最長可主張十一個月。單獨簽訂試用期合同的,視為沒有約定試用期,該合同就是正式的勞動合同。

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