一個月了沒有與公司簽勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
第一、如公司沒有繳納社保，可要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動合同，還要支付失業(yè)保險金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。 第七、如果涉及工傷問題，先由單位申請，單位30日不申請，自己趕緊申請。另外請保存好能證明你與用人單位勞動關(guān)系的證據(jù)，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負(fù)責(zé)人的通話錄音等。另外明確單位是否繳納工傷保險。 第八、就以上糾紛，無法協(xié)商的可以去勞動監(jiān)察部門投訴，也可以提起勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，委托律師，向人民法院起訴。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1、工作三個月，沒簽勞動合同，公司是違法的。 2、勞動者合法權(quán)益受到侵害的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。 3、如果用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
-
一個月內(nèi)沒有簽勞動合同勞動者入職用人單位一個月后，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第二個月開始的雙倍工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書兩份、申請人身
2020.07.16 572 -
公司一個月內(nèi)不簽勞動合同公司應(yīng)當(dāng)在與勞動者建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)與勞動者訂立勞動合同，超過一個月未簽訂的，不滿一年的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.02.09 375 -
工作一個月沒有簽勞動合同一直拖了一個月沒有辦理因?yàn)橛萌藛挝晃春瀯趧雍贤霉M一個月，違反勞動合同法第十條“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”之規(guī)定，屬于勞動合同法實(shí)施條例第十八條第十款“用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的”的情形，也
2020.04.19 282
-
公司一個月沒簽勞動合同
入職一個月沒書面勞動合同，第二個月起一年內(nèi)雙倍工資補(bǔ)償，超過一年視為無固定期合同 五險，可以直接去社保局稽核部門投訴單位 公積金，目前沒法律規(guī)定必須交，如果單位所在地有地方規(guī)定，可以依據(jù)相關(guān)規(guī)定去公積
2022-04-13 15,340 -
勞動合同簽了一個月沒有簽
您可以自用工之日起一個月后要求公司支付雙倍的工資。 為解決不簽勞動合同、勞動合同不規(guī)范的問題， 2008年1月1日實(shí)施的《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動
2022-03-12 15,340 -
公司沒簽勞動合同但是我和公司有了一個月的勞動合同
1，沒簽勞動合同，你有權(quán)要求簽無固定期限勞動合同，并要權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你，否則需要支付一個月的代通知金，并應(yīng)當(dāng)給你相當(dāng)于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的相應(yīng)的經(jīng)
2022-02-17 15,340 -
勞動合同簽了一個月沒有簽字
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的
2022-02-05 15,340
-
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,482 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,670 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,649 2022.04.17
