有員工在上班路上出車禍了公司應(yīng)不應(yīng)該賠償
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如果不是因為非本人主要原因的交通事故，在法律上完全沒有賠償?shù)牧x務(wù)。法律上不屬于工傷，單位如果“賠償”那是道義上，依照法律的話無需賠償。工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
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在上下班途中交通事故，屬于工傷范疇的，工傷保險部分屬于補充責(zé)任，即在交通事故賠償后不足的部分，由工傷保險補充賠償。這里家屬不得主動放棄肇事方的責(zé)任索賠，將責(zé)任全部轉(zhuǎn)嫁給工傷保險。
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于員工上班路上出車禍的情形，如果是非本人主要責(zé)任的交通事故，是可以認定為工傷的。
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員工在上下班路上出車禍和公司是否有關(guān)一、員工在上下班路上出車禍和公司有關(guān)嗎 員工在上下班路上出車禍跟公司無關(guān)。如果員工在交通事故中承擔非主要責(zé)任，那員工就屬于工傷，公司應(yīng)該承擔相應(yīng)的工傷賠償，但是如果員工是主要責(zé)任，撞傷他人的則與公司無關(guān)。 二、工傷認定的程序流程是什么 1、
2023.01.03 1,108
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員工在上班中途出車禍公司應(yīng)該賠償嗎
要弄清楚員工路中發(fā)生車禍公司要賠償嗎，首先要確定員工是否是車禍責(zé)任方，如果上下班途中發(fā)生交通事故，只要員工不是主要責(zé)任，就可以認定是工傷，公司是要承擔賠償責(zé)任的。主要根據(jù)你的傷情來確定數(shù)額
2022-07-18 15,340 -
員工在上下班的路上出了車禍單位應(yīng)該怎么賠償
如果事故認定為非本人主要責(zé)任的，可以認定為工傷。屬于工傷的，建議先做工傷認定，等治療好了之后，再做等級評定。賠償是需要根據(jù)等級情況，綜合其他因素計算的?？梢詤⒖础豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之
2022-10-19 15,340 -
員工在上班的路上出車禍公司該如何賠償
《民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償
2022-11-02 15,340 -
上班路上出車禍, 出現(xiàn)人員受傷, 公司應(yīng)該怎么賠償
1、想確定機動車交通事故的責(zé)任大??； 2、如果是勞動關(guān)系而非雇傭關(guān)系，則可申請工傷鑒定，確定是否屬工傷，這就需要確定勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)了； 3、如確定是工傷，則可要求單位進行工傷賠償，同時要求本次交通
2022-01-31 15,340
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上班路上出車禍死亡單位怎么賠償上班路上出車禍死亡，不屬于工傷，單位一般不會賠償。依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，可認定為工傷： 1、在工作時間和地點內(nèi)，因工受傷； 2、工作時間前后在工作地點內(nèi)，因為預(yù)備和收尾工作受傷； 3、在工作時間和工作地點內(nèi)，因工
2,891 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,542 2022.06.22 -
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公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,545 2022.04.17
