企業(yè)以不能勝任為由要求公司辭退員工的意思
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
公司以不能勝任為由辭退員工，若屬于在經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同是合法的，但是需要支付經濟補償，同時還需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。
公司如果要以不勝任工作為由辭退，首先公司要有相關的考核，其次要對該員工進行專項培訓或者進行調崗，如果還不行的話，才能辭退，不需要給補償。不滿足前面兩項，公司以不勝任工作為由辭退，那就是違法解除，可以申請勞動仲裁，要求雙倍賠償金。
-
公司可否以不能勝任工作為由辭退員工？公司以不能勝任工作為由辭退員工的，員工一般不可以獲得賠償，但可以獲得經濟補償。該辭退情形屬于無過錯性辭退，員工在公司每工作一年的，可從公司處得到一個月工資的經濟補償。
2020.08.14 492 -
公司以不勝任為由辭退員工合法嗎？公司如果要以不勝任工作為由辭退你，首先公司要有相關的考核，其次要對你進行專項培訓或者進行調崗，如果還不行的話，才能辭退你，不需要給補償。不滿足前面兩項，公司以不勝任工作為由辭退你，那就是違法解除，你可以申請勞動仲裁，要求雙倍賠償金。
2020.08.16 203 -
公司以不能勝任工作為由辭退員工合法嗎公司以不能勝任工作為由辭退員工，如果對其進行了培訓后調崗，發(fā)現(xiàn)其仍然不能勝任的，合法。但是公司要提前三十日書面通知員工或者支付代通知金，還要依法向員工支付經濟補償金。
2020.05.18 324
-
公司以不能勝任為由辭退員工
1、公司認為勞動者不能勝任工作崗位的，應當說明該崗位的勝任條件以及不能勝任的理由，不能隨便調崗以及降薪。并且，即使勞動者確實不能勝任工作崗位，用人單位也應當對其進行培訓或者調崗，仍然不能勝任的，才可以
2022-04-24 15,340 -
公司以不能勝任為由辭退員工
按勞動合同法的規(guī)定處理，確實無法勝任的，應當對其進行培訓，經過培訓后仍然不能勝任的，可以提前30天通知其解除勞動關系。具體看勞動合同法第40條的規(guī)定。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面
2022-01-23 15,340 -
公司以不勝任為由辭退員工
如果可以認定勞動者不勝任工作，用人單位在給勞動者進行調整崗位或培訓后，仍然無法勝任工資，用人單位可以解除勞動合同，并且需要支付勞動者經濟補償金，每工作1年支付1個月工資。，如果無法認定勞動者不勝任工作
2022-03-25 15,340 -
公司以不能勝任工作為由辭退員工
按照勞動合同法第四十條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者挑戰(zhàn)工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除合同。 勞動合同法第四十
2022-01-07 15,340
-
01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,447 2022.04.15 -
01:24
企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國勞動法的相關規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經營嚴重困難或者勞動合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時，可以與勞動者協(xié)商，解除勞動合同，但是需要支付一定的經濟補償金。但是，這兩項解除勞動合同的條件有一個例外：就是勞動者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調崗的公司可否辭退員工不愿意調崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權，應當允許用人單位根據(jù)生產經營的合理需要，對員工進行調崗調薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,901 2022.04.17
