勞動法規(guī)定病假的期限是多久
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
病假期限具體如下：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，病假為三個月；實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，病假為六個月；五年以上十年以下的病假為九個月；十年以上十五年以下的病假為十二個月；十五年以上二十年以下的病假為十八個月；二十年以上的病假為二十四個月。
病假期限請按以下規(guī)定： 根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
-
勞動法規(guī)定病假期限多久企業(yè)員工因疾病或與工作無關的傷害而需要停止工作時，應根據其實際工作年限和工作年限，給予3至24個月的治療。1、實際工作年限少于10年的，其單位工作不足5年的，給予三個月的醫(yī)療；如果工作了五年以上，則應給予六個月的醫(yī)療。2、工作10年以上的，
2022.04.13 1,311 -
勞動法病假規(guī)定多久企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上
2020.01.28 223 -
新勞動法規(guī)定產假期限是多久根據相關法律規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。另外，女職工懷孕未滿4個月流產的，可以享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，有42天產假。
2020.01.15 155
-
勞動法規(guī)定的病假期限是多久?
企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上
2022-02-20 15,340 -
勞動法規(guī)定病假的期限是多久？
企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月； 五年以
2022-03-31 15,340 -
勞動法規(guī)定的病假期限是多久
根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》有關規(guī)定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工
2022-03-28 15,340 -
勞動法規(guī)定病假期限是多久？
企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以
2022-02-16 15,340
-
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當地最低工資標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,582 2021.04.25 -
00:59
破產債權申報法定期限是多久根據我國《公司法》的規(guī)定，企業(yè)破產之后，需要成立專門的清算組，對企業(yè)的財產進行清算。清算組在清算期間應當通知、公告本企業(yè)債權人，清理債務、債權，并處理企業(yè)清償債務后的剩余財產。法律規(guī)定清算組的此項義務，是為了保障債權人的合法利益。債權人應當
659 2022.04.17 -
01:10
簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,212 2022.04.15
