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和公司協(xié)商解決什么爭議

2022-03-19 16:29

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和公司協(xié)商解決 中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

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發(fā)生勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。 發(fā)生勞動(dòng)爭議后: (1)、企業(yè)有勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組織的,職工可以在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起三十日內(nèi),以口頭或書面形式向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。 (2)、當(dāng)事人可以在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起六十日內(nèi)直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁 (3)、當(dāng)事人不服裁決,可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎臃ㄔ禾崞鹪V訟。

張神兵律師

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保密協(xié)議爭議的解決方法: 1、協(xié)商解決; 2、協(xié)商不成的,可以申請調(diào)解; 3、不愿調(diào)解或者調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁; 4、對仲裁結(jié)果不服的,可以向人民法院提起訴訟。

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