公司對離職員工進行強制解散這該怎么辦
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股東進行強制解散公司須滿足以下條件： 1、申請股東須單獨或者合計持有公司全部股東表決權百分之十以上； 2、公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失； 3、股東無法通過股東會或者股東大會解決。
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股東應該怎么樣才能進行強制解散公司股東強制解散公司需要滿足的條件： 1、公司持續(xù)兩年以上無法召開股東會，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難的； 2、股東表決時無法達到法定或者公司章程規(guī)定的比例； 3、公司董事長期沖突，且無法通過股東會或者股東大會解決，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難的等等。
2020.03.21 157 -
公司解散如何對員工進行賠償公司解散，應當向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.09.30 289 -
公司解散離職員工應該怎么賠償公司解散了，按照《勞動法》用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，要支付勞動者經(jīng)濟補償。
2020.12.24 126
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公司強制解散員工賠償應該怎么辦
1、《》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、如果沒簽訂勞動合同
2022-09-14 15,340 -
公司強制解散員工賠償金該怎樣辦？
1、《》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、如果沒簽訂勞動合同
2022-09-01 15,340 -
公司強制員工離職該怎么辦？
單位的做法違反《勞動合同法》，建議向勞動監(jiān)察大隊投訴；
2022-03-25 15,340 -
公司強制員工離職該怎么辦
單位的做法違反《勞動合同法》，您可以主張經(jīng)濟補償金或經(jīng)濟賠償金。建議向勞動監(jiān)察大隊投訴；
2022-03-31 15,340
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00:57
公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補償?shù)男问?，支付相應的?jīng)濟補償金。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
1,413 2022.04.17 -
01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關系終止，公司應該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟補償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應該支付試用期員工0.5個
2,093 2022.04.15 -
01:15
公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，公司因為有關原因導致解散的，應該給予員工一定的經(jīng)濟補償，通常情況下，公司應該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟補償金的計算標準，按照員工在本單位的實際工作年限計算，不滿六個月的，按0
1,555 2021.03.24
