哺乳期工作調(diào)崗位合法嗎
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首先要考慮崗位調(diào)動(dòng)是否為了哺乳期間員工的利益，如果是為哺乳期婦女的利益，可以調(diào)動(dòng)，主要要看勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)到一致，否則勞動(dòng)者可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月。
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哺乳期期間調(diào)整工作崗位應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工同意，且有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明女職工在孕期不適合原崗位的，可以調(diào)崗。
哺乳期用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以調(diào)崗。對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
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哺乳期能調(diào)到工作崗位嗎經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商一致的，可以對(duì)哺乳期的勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗。并且對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；勞動(dòng)者生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒
2020.04.23 568 -
哺乳期調(diào)整崗位合法嗎哺乳期調(diào)整崗位是合法的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，女職工孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明減少勞動(dòng)量或者安排其他可以適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)于懷孕七個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長工作時(shí)間或安排夜班，并應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。崗位調(diào)
2022.06.17 3,934 -
哺乳期調(diào)崗降薪合法嗎哺乳期間調(diào)崗降薪不合法。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
2020.07.25 350
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哺乳期間崗位調(diào)崗合法嗎
1、公司主動(dòng)與在哺乳期內(nèi)的員工商量調(diào)崗，并得到同意就不犯法。就其調(diào)整工作崗位的性質(zhì)來說，屬于對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更，而在一般情況下，對(duì)勞動(dòng)合同的變更，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位協(xié)調(diào)一致，并通過書面形式表示出來，
2022-11-15 15,340 -
哺乳期可以調(diào)工作崗位嗎
哺乳期間工作調(diào)崗，但沒有降低的工資，也沒有安排在哺乳期的時(shí)候加班或者上夜班的話，基本上是允許的。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，哺乳期內(nèi)的特殊保護(hù)有：用人單位不得解除勞動(dòng)合同；用人單位不得安
2022-06-13 15,340 -
哺乳期公司調(diào)崗位合法嗎？
首先要考慮崗位調(diào)動(dòng)是否為了哺乳期間員工的利益，如果是為哺乳期婦女的利益，可以調(diào)動(dòng)，主要要看勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位，應(yīng)有合法理由，要
2022-05-02 15,340 -
哺乳期公司調(diào)崗位合法嗎
首先要考慮崗位調(diào)動(dòng)是否為了哺乳期間員工的利益，如果是為哺乳期婦女的利益，可以調(diào)動(dòng)，主要要看勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位，應(yīng)有合法理由，要
2022-04-21 15,340
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哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時(shí)間。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)
3,851 2022.04.17 -
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哺乳期間能離婚嗎我國民法典明確規(guī)定了，在女方哺乳期間，也就是分娩后的一年內(nèi)，男方都不可以單方面提出離婚的請(qǐng)求。但這并不意味著，只要女方處在哺乳期間，雙方就不可以解除法定的婚姻關(guān)系。根據(jù)民法典的規(guī)定，如果是女方一方面提出離婚的話，或者人民法院認(rèn)為確實(shí)有必要受
1,836 2022.04.17 -
01:12
哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,697 2022.04.17
