勞動(dòng)合同不滿一年提前解除有補(bǔ)償嗎
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首先，公司員工需要按照合同約定履行義務(wù)，同時(shí)要遵守公司的規(guī)章制度。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的或者與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響本單位工作的，可以與他解除勞動(dòng)合同。此種情況下解除勞動(dòng)合同，不需要賠償。 其次，用人需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，自用工期超過一個(gè)月不滿一年的，應(yīng)當(dāng)每月支付2倍的工資直到補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的前一天。滿一年沒有簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付11個(gè)月的2倍工資。 最后，用人單位但若是違法解除勞動(dòng)合同，是需要按每工作滿一年計(jì)算一個(gè)月工資（不滿，則算半個(gè)月）的標(biāo)準(zhǔn)的二倍來支付賠償金。
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如果用人單位在和員工進(jìn)行解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，雙方已經(jīng)溝通好了的話，用人單位需要支付員工一定的工作補(bǔ)償； 每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，超過半年算一年，如果未與員工進(jìn)行及時(shí)溝通，擅自進(jìn)行開除的話，員工可要求支付雙倍的補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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試用期不滿提前一天解除勞動(dòng)合同試用期內(nèi)勞動(dòng)者一般提前3天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
2020.08.18 173 -
勞動(dòng)合同期滿，提前解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算？公司提前解除勞動(dòng)合同的賠償如下: 1，若公司確定是因業(yè)務(wù)調(diào)整的原因，不能繼續(xù)雇傭勞動(dòng)者，可以按照年度月平均工資乘以10加一個(gè)月的代通金支付補(bǔ)償金。 2，若公司不是因業(yè)務(wù)調(diào)整的原因，不能繼續(xù)雇傭，而是以此為借口，就是是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工
2021.02.24 184 -
沒有提前通知解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎？沒有提前通知?jiǎng)趧?dòng)合同終止補(bǔ)償金是有的；如果是合同未到期，用人單位無其他原因解除的，應(yīng)該提前一個(gè)月通知，并按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.12.03 180
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提前一個(gè)月解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎
一般職工提前一個(gè)月解除勞動(dòng)合同是沒有補(bǔ)償金的，除非《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的下列幾種情況才能獲得補(bǔ)償。（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2022-03-10 15,340 -
勞動(dòng)合同未滿一年提前解除怎樣算賠償
用人單位與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方已經(jīng)溝通好的，用人單位需要向員工支付一定的工作補(bǔ)償，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，超過半年計(jì)算一年。未及時(shí)與員工溝通，擅自開除的，員工可要求雙倍補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十
2021-11-20 15,340 -
提前解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償
1，提前解除勞動(dòng)合同是違法解除的行為，單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付
2022-01-19 15,340 -
單位提前解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎
有補(bǔ)。2008年1月1日起至你的合同到期之日止，具體為：勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的
2022-03-17 15,340
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,046 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,882 2022.05.11 -
01:35
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對于工作不滿六個(gè)月的員
3,909 2022.04.17
