不簽訂勞動合同后賠償范圍
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勞動合同法: 第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同,繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù),自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計(jì)算。 本法施行前已建立勞動關(guān)系,尚未訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資
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未簽訂勞動合同,也未繳納工傷保險(xiǎn)的,所有工傷賠償金都由單位承擔(dān),包括在醫(yī)院治療期間的醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)等,以及因工傷導(dǎo)致的傷殘補(bǔ)助金等。
簽訂勞動合同的范圍是怎樣的根據(jù)勞動法第2條規(guī)定,在我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織以及與勞動者建立和形成勞動合同關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體,都屬于簽訂勞動合同的范圍。其中在我國境內(nèi)的企業(yè)應(yīng)包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份制企業(yè)、中外合資(合作)經(jīng)營企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè)、私營企業(yè)以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村辦企業(yè)。但是,對已經(jīng)申請破產(chǎn)的企業(yè)、經(jīng)市、區(qū)(縣)人民政府批準(zhǔn)關(guān)閉的企業(yè)及各級主管部門批準(zhǔn)即將被兼并的企業(yè)可按上海市勞動局關(guān)于全面實(shí)行勞動合同制的若干問題試行意見(滬勞關(guān)發(fā)74號)的規(guī)定,暫緩簽訂勞動合同。簽訂勞動合同的職工范圍包括我國境內(nèi)與企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織建立和形成勞動關(guān)系的全部勞動者;與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立和形成勞動合同關(guān)系的全部勞動者。下列在編不在崗的人員,也屬于勞動合同簽訂范圍:(一)有職業(yè)病或因工負(fù)傷,并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為喪失勞動能力的勞動者;(二)經(jīng)司法鑒定為無行為能力或限制行為能力的勞動者;(三)依法依照有關(guān)政策規(guī)定應(yīng)保留勞動關(guān)系的其他人員。如下崗待工人員、企業(yè)內(nèi)提前退休人員、勞務(wù)輸出人員、留職停薪人員、按規(guī)定申請出國探親人員、帶薪上學(xué)人員、患嚴(yán)重疾病而休假人員、外借人員以及按滬府辦發(fā)[1996]66號文規(guī)定,在批準(zhǔn)其服兵役的同時,又安排進(jìn)企業(yè)的人員等。
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不簽訂勞動合同的賠償
不簽訂勞動合同的賠償是,雙倍工資的賠償。如果從用工之日起的一個月內(nèi),用人單位未與員工及時簽訂勞動合同的,需要向勞動者支付雙倍工資,但最多不超過十一個月的雙倍工資。
2020.04.08 286 -
勞動合同的簽訂日期的范圍
用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者建立勞動關(guān)系之日,訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.05.14 122 -
合同簽訂違約賠償條款范圍
合同違約賠償條款由雙方協(xié)商約定。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。
2022.06.30 97
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未簽訂勞動合同的賠償范圍
如你2006年-2011年確實(shí)在那工作,可以按照事實(shí)勞動關(guān)系要求相關(guān)賠償。 1、未簽勞動合同雙倍工資。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上
2022-03-23 15,340 -
勞動合同簽訂時間范圍
勞動合同簽訂時間的規(guī)定如下: 《勞動合同法》第十條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前
2022-11-09 15,340 -
人員未簽訂勞動合同,勞動合同的賠償范圍有哪些?
勞動合同是勞動者與用人單位勞動關(guān)系存在的證明,它可以維護(hù)用人單位與勞動者雙方的權(quán)益。那未簽訂勞動合同該怎么辦呢用人單位未簽訂勞動合同賠償與風(fēng)險(xiǎn)有哪些下面我們一起來了解一下。用人單位未簽訂勞動合同賠償:
2022-04-08 15,340 -
沒有簽訂勞動合同的賠償范圍是什么?
1.對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償 《勞動合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。 2.對未簽勞動合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-07-18 15,340
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00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同,會出現(xiàn)下面一系列的后果:如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?,那么給單位一個緩沖期,一個月內(nèi)單位不簽的話,對
2,830 2022.04.12 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書,員工就享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利,單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中,依法繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同,法律上要承擔(dān)雙倍工資,
3,299 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年,沒有與勞動者簽訂勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,最長不超過是十一個月;用人單位自用工之日起滿一年,沒有與勞動者簽訂勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,645 2022.05.11