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不簽訂勞動合同后賠償范圍

2023-04-21 11:17

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勞動合同法: 第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同,繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù),自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計(jì)算。 本法施行前已建立勞動關(guān)系,尚未訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資

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未簽訂勞動合同,也未繳納工傷保險(xiǎn)的,所有工傷賠償金都由單位承擔(dān),包括在醫(yī)院治療期間的醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)等,以及因工傷導(dǎo)致的傷殘補(bǔ)助金等。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

簽訂勞動合同的范圍是怎樣的根據(jù)勞動法第2條規(guī)定,在我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織以及與勞動者建立和形成勞動合同關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體,都屬于簽訂勞動合同的范圍。其中在我國境內(nèi)的企業(yè)應(yīng)包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份制企業(yè)、中外合資(合作)經(jīng)營企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè)、私營企業(yè)以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村辦企業(yè)。但是,對已經(jīng)申請破產(chǎn)的企業(yè)、經(jīng)市、區(qū)(縣)人民政府批準(zhǔn)關(guān)閉的企業(yè)及各級主管部門批準(zhǔn)即將被兼并的企業(yè)可按上海市勞動局關(guān)于全面實(shí)行勞動合同制的若干問題試行意見(滬勞關(guān)發(fā)74號)的規(guī)定,暫緩簽訂勞動合同。簽訂勞動合同的職工范圍包括我國境內(nèi)與企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織建立和形成勞動關(guān)系的全部勞動者;與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立和形成勞動合同關(guān)系的全部勞動者。下列在編不在崗的人員,也屬于勞動合同簽訂范圍:(一)有職業(yè)病或因工負(fù)傷,并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為喪失勞動能力的勞動者;(二)經(jīng)司法鑒定為無行為能力或限制行為能力的勞動者;(三)依法依照有關(guān)政策規(guī)定應(yīng)保留勞動關(guān)系的其他人員。如下崗待工人員、企業(yè)內(nèi)提前退休人員、勞務(wù)輸出人員、留職停薪人員、按規(guī)定申請出國探親人員、帶薪上學(xué)人員、患嚴(yán)重疾病而休假人員、外借人員以及按滬府辦發(fā)[1996]66號文規(guī)定,在批準(zhǔn)其服兵役的同時,又安排進(jìn)企業(yè)的人員等。

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