公司可以隨意調崗位嗎
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勞動合同法第29條之規(guī)定:用人單位與勞動者應按照勞動合同的約定，全面履行自己的義務，在履行過程中，任何一方不能隨意變更工作崗位的內容，若需要變，應依照勞動合同法第35條之規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容，變更勞動合同，應采用書面形式。要看雙方勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調員工的崗位，公司調動員工的崗位，應有合法理由，要跟員工協(xié)商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權要求公司支付經濟補償金，每工作一年補償你一個月。同時，用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經濟補償的，不予支持：（一）調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；（二）調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；（三）不具有侮辱性和懲罰性；（四）無其他違反法律法規(guī)的情形。若公司單方面降低你的工資是不合法的，你可以公司克扣你的工資為由提出離職，要求公司支付補償金，每工作一年補償你一個月工資。
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公司可以隨便調崗位嗎為適應公司的需求，許多公司在跟員工簽訂勞動合同后，又會根據具體情況調整員工崗位。不過，按照勞動法律規(guī)定，除非公司與員工事先在勞動合同中約定公司可以單方調整員工崗位外，其他情況下通常需要跟員工協(xié)商之后才能調整崗位。
2020.04.09 878 -
公司可以隨意調整員工崗位嗎實踐中按照勞動法律規(guī)定出現下面情況的即使事先沒約定公司也有權單方調整崗位： 1、是因為員工自己不能勝任工作的; 2、員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后還不能從事原工作，因此，當出現上面兩種情況時，公司單方調整員工崗位可以得到法律支持
2020.12.05 1,541 -
公司是否可以隨便調崗位公司不能隨便調動勞動者的崗位。勞動合同訂立階段，勞資雙方處于一種談判狀態(tài)，地位平等，雙方協(xié)商確定勞動者的工作崗位，一經確定即對勞資雙方當事人產生約束力，需經雙方協(xié)商一致才可以。 勞動合同無效的情況如下： 1、合同主體不合格，如受雇一方提供了
2022.08.24 576
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公司可以隨意給員工調崗位嗎
不可以，調整崗位會改變勞動合同工作內容，必須和員工協(xié)商一致。根據《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份
2022-03-11 15,340 -
公司可以隨意調整員工崗位嗎
勞動合同里有"甲方可以調整乙方的崗位和相應工資"的說法，意思是甲方可以根據生產任務的需要調整員工的崗位，因為不同崗位的工資標準是不一樣的，所以，在調整崗位的同時，有可能調整工資。比方說，您原來是當操作
2022-02-07 15,340 -
公司隨意調崗位可以解除合同嗎
不可以解除，應該調整崗位?！秳趧雍贤ā返谌鍡l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這也意味著
2022-03-11 15,340 -
公司可以隨意調崗么？
公司不能隨意調動工作。 勞動合同有工作內容和工作地點，公司調動應與工人協(xié)商處理，公司與工人協(xié)商一致時，可更改勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由使用者和勞動者各
2021-10-23 15,340
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00:56
公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,762 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調崗應征得該員工同意。未經該員工同意調崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,695 2022.04.17 -
01:22
單位惡意調崗怎么辦單位惡意調崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據。勞動者聽聞調崗相關事宜后，要具備證據意識，留意并收集證據。關于調崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據方式，收集公司公告、書
8,033 2022.05.11
