發(fā)生工傷事故用人單位應(yīng)該如何處理
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一、提出工傷認(rèn)定申請。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。二、對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，提起復(fù)議或行政訴訟。職工或者其直系親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。三、申請勞動(dòng)能力鑒定。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。四、就工傷賠償事項(xiàng)與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，應(yīng)及時(shí)申請勞動(dòng)仲裁。工傷職工可以要求支付醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期工資、生活護(hù)理費(fèi)、工傷復(fù)發(fā)的費(fèi)用、喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。五、當(dāng)事人一方對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。六、對(duì)一審判決不服的，15日內(nèi)提出上訴。二審判決為終審判決，送達(dá)后發(fā)生法律效力。
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工傷事故發(fā)生后應(yīng)在事故發(fā)生當(dāng)日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)上報(bào)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。
職工發(fā)生工傷事故時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。 對(duì)受傷較輕的，可以到本單位的內(nèi)部醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行簡單處理；但對(duì)傷情嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)將傷者盡快送到附近有相應(yīng)處理能力的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行搶救。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告，否則要受到相應(yīng)的處罰。 單位還應(yīng)當(dāng)積極配合員工申請工傷認(rèn)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請表； （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
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發(fā)生工傷事故單位如何處理員工發(fā)生嚴(yán)重工傷事故時(shí)，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。
2020.03.30 254 -
發(fā)生工傷事故后應(yīng)該如何處理勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)送往醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)治療；用人單位或者職工向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請；傷情相對(duì)穩(wěn)定后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請勞動(dòng)能力鑒定；向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請工傷保險(xiǎn)待遇。
2020.10.20 146 -
發(fā)生工傷事故后應(yīng)該如何處理？事故發(fā)生后30日內(nèi)由用人單位申請進(jìn)行工傷認(rèn)定，用人單位未按期申請的，傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 工傷申請需要的材料為： （1
2020.09.09 183
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發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)如何處理
一、先申請工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交：（1）勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建
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工傷事故發(fā)生后，用人單位應(yīng)如何處理工傷事故
一、先申請工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交：（1）勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建
2022-04-23 15,340 -
發(fā)生工傷事故怎么辦，發(fā)生工傷事故用人單位該如何處理
1、申請工傷認(rèn)定。單位在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申請，如果單位未按時(shí)申請，員工可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。2、治療及休息期。員工在醫(yī)院治療和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。3、勞
2022-03-23 15,340 -
發(fā)生工傷事故用人單位和勞動(dòng)者如何處理，發(fā)生工傷事故應(yīng)該怎樣處理
一、提出工傷認(rèn)定申請。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組
2022-03-18 15,340
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動(dòng)爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,568 2022.04.15 -
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發(fā)生交通事故后應(yīng)該怎樣處理發(fā)生交通事故后應(yīng)當(dāng)根據(jù)事故的嚴(yán)重程度區(qū)分處理： 1、如果事故輕微，只是有財(cái)產(chǎn)損失，那么當(dāng)事人可以自行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議進(jìn)行處理； 2、發(fā)生嚴(yán)重交通事故后，尤其是涉及到人員受傷的，一定要通知交警，不要私了； 3、在交通事故中受到的人身、財(cái)產(chǎn)損害都
1,108 2022.11.21 -
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發(fā)生了交通事故應(yīng)該怎么處理發(fā)生了交通事故，處理的流程如下： 1、發(fā)生交通事故后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)立即報(bào)警，由交警部門進(jìn)行處理； 2、確認(rèn)自身和乘客的受傷情況，如果有人員傷亡的，做好安全措施，通知醫(yī)院進(jìn)行救治； 3、聯(lián)系保險(xiǎn)公司，勘查定損； 4、交警會(huì)根據(jù)現(xiàn)場情況做出責(zé)任認(rèn)
1,537 2023.01.04
