勞動仲裁申請公斷對當(dāng)事人的影響
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勞動仲裁員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會不予受理。 用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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公司被員工申請勞動仲裁只是解決勞動糾紛的一種法定方式，被申請，申請都是法定的權(quán)利與程序義務(wù)。被申請了也不會影響公司的證信力，并不能說明公司就有違法與不良行為，不會因此納入黑名單或受到什么處理。最多是上級主管機(jī)關(guān)因?yàn)閯趧蛹m紛過多，提示公司加強(qiáng)管理和公司的約束機(jī)制建設(shè)，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。
勞動者申請勞動仲裁對公司的影響包括：公司依法參加仲裁活動，影響生產(chǎn)經(jīng)營；公司因?yàn)榍趾趧诱邫?quán)益被申請仲裁的，影響公司聲譽(yù)；公司敗訴的，按生效的仲裁裁決書或者仲裁調(diào)解書履行義務(wù)；其他。
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申請勞動仲裁對公司有什么影響勞動仲裁對公司的影響是，公司需要依法參與勞動爭議仲裁委員會組織的仲裁，并且需要按照規(guī)定的期限履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書。如果公司拒不履行的，另一方可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
2020.11.30 498 -
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申請勞動仲裁對個(gè)人有什么影響？勞動仲裁是法律賦予勞動者的權(quán)力，也是維護(hù)自身合法權(quán)益的手段之一，依法申請勞動仲裁維護(hù)自身的合法權(quán)益，只會讓用人單位不敢侵犯你，更加重視你，不會有其它負(fù)面影響。
2020.07.29 624
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申請勞動仲裁對公司影響是什么影響
如果被其他相對公司或者員工知道了，對單位是會有影響的，但是因?yàn)橹俨梦臅]有上網(wǎng)公開，所以別人要知道也比較難 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決在我國，勞動仲裁是
2022-06-30 15,340 -
申請勞動仲裁對公司有何影響
沒什么影響。公司被員工申請勞動仲裁只是解決勞動糾紛的一種法定方式，被申請，申請都是法定的權(quán)利與程序義務(wù)。被申請了也不會影響公司的證信力，并不能說明公司就有違法與不良行為，不會因此納入黑名單或受到什么處
2021-07-14 15,340 -
申請勞動仲裁對個(gè)人的影響如何進(jìn)行勞動仲裁
1、發(fā)生勞動糾紛，雙方當(dāng)事人可以先進(jìn)行協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁； 2、勞動仲裁是法律賦予勞動者的權(quán)力，也是維護(hù)自身合法權(quán)益的手段之 一，依法申請勞動仲裁維護(hù)自身的合法權(quán)益，只會讓用人單位
2023-01-01 15,340 -
申請勞動仲裁對個(gè)人就業(yè)的影響
只要你有證據(jù)有理由，證明自己的勞動權(quán)益受到了對方的侵害，你申請勞動仲裁就肯定很有用的。反之，如果證據(jù)不充足或?qū)δ銦o利，那你去申請勞動仲裁就會失敗的。凡事都得有對自己有利的證據(jù)才行。
2023-07-28 15,340
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00:57
勞動仲裁對公司影響有多大勞動仲裁對公司影響不大。勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。勞動仲裁的申請事項(xiàng)，大部分與經(jīng)濟(jì)相關(guān)，并且除了正常應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的費(fèi)用之外
3,361 2022.04.17 -
00:49
勞動仲裁會對個(gè)人有影響嗎沒有影響。 勞動仲裁對勞動者個(gè)人并不會產(chǎn)生不利影響。 勞動者申請勞動仲裁屬于正常維權(quán)，只要申請勞動仲裁有合法、合理依據(jù)，不是惡意訴訟，那么就不會產(chǎn)生不利影響和后果。 即使最終仲裁請求未得到支持，也不會對勞動者有任何懲罰。 任何公民都有拿起法
7,486 2022.04.17 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧訝幾h通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,677 2022.05.11
