勞動(dòng)合同到期但沒(méi)續(xù)簽怎么辦
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勞動(dòng)合同約定期限到期，用人單位沒(méi)有終止勞動(dòng)合同而又沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月起主張雙倍工資；如果超過(guò)了一年，則轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張權(quán)利，法律支持是勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同實(shí)施條例等法律的相關(guān)規(guī)定。
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勞動(dòng)合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，如果是工作6個(gè)月以上不滿1年的話，則按1年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則按照半個(gè)月的工資計(jì)算。
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，勞動(dòng)者離職的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同到期但公司一直沒(méi)有續(xù)簽怎么辦公司在勞動(dòng)合同到期時(shí)一直未續(xù)簽，如果此時(shí)沒(méi)有用工，那么公司需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果還在用工的，一般屬于沒(méi)有簽訂書面合同的情況，勞動(dòng)者可以依法要求公司支付最多不超過(guò)十一個(gè)月的每月雙倍工資。
2020.05.01 336 -
勞動(dòng)合同到期沒(méi)續(xù)簽但是還在工作怎么辦勞動(dòng)合同到期沒(méi)續(xù)簽但是還在工作，則存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。 勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一
2022.06.11 4,589 -
勞動(dòng)合同到期了但是公司沒(méi)說(shuō)續(xù)簽怎么辦？勞動(dòng)合同是可以續(xù)簽的，在勞動(dòng)合同期滿后與用人單位協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。
2020.07.10 328
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勞動(dòng)合同到期，但沒(méi)有續(xù)簽怎么辦
勞動(dòng)合同約定期限到期，用人單位沒(méi)有終止勞動(dòng)合同而又沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月起主張雙倍工資；如果超過(guò)了一年，則轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為
2022-04-28 15,340 -
勞動(dòng)合同到期但還沒(méi)有續(xù)簽怎么辦
一般勞動(dòng)合同到期前會(huì)有雙方協(xié)商是否續(xù)約事項(xiàng)，就你的敘述看已經(jīng)過(guò)期2個(gè)半月，公司也沒(méi)有找你談，假如這個(gè)期間依然維持工作安排那么可看作勞動(dòng)合同順延，但是這樣你就失去了了保障。你可以直接找勞動(dòng)部門和工會(huì)反應(yīng)
2022-04-20 15,340 -
勞動(dòng)合同到期但是沒(méi)有續(xù)簽怎么辦
樓主您好，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同自然終止，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同期滿后，您繼續(xù)在原用人單位工作，用人單位沒(méi)有表示異議的，視為雙方之間已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)合
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)合同到期了，但是沒(méi)有續(xù)簽怎么辦？
（一）如果單位不續(xù)簽需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （二）如果員工不續(xù)簽要看具體情況 1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，如果雇員仍未續(xù)簽，他們就不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2。如果單位減少了原來(lái)的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不續(xù)租的
2022-04-02 15,340
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,624 2022.04.17 -
01:00
沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,241 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,425 2022.04.17
