是否可以自動(dòng)離職自動(dòng)離職工資標(biāo)準(zhǔn)？
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自動(dòng)離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。原勞動(dòng)人事部、國家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》（勞人計(jì)[1983]61號(hào)）第2條“對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工，按自動(dòng)離職處理”。第3條“停薪留職期滿后的1個(gè)月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權(quán)按自動(dòng)離職處理”等規(guī)定與原勞動(dòng)人事部頒發(fā)的《全民所有制單位技術(shù)工人合理流動(dòng)暫行規(guī)定》（勞人勞[1987]14號(hào)）第11條：“對(duì)擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，給予除名。
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自動(dòng)離職可以得工資。自動(dòng)離職是一種違法解除勞動(dòng)合同的情形。在這種情況下，勞動(dòng)者仍然有權(quán)獲得工資。但是，因勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，勞動(dòng)者有義務(wù)承擔(dān)損失。
自動(dòng)離職有工資。勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。即使勞動(dòng)者自離，用人單位也不得隨意克扣勞動(dòng)者工資。如果單位不發(fā)放工資的，勞動(dòng)者可以投訴用人單位或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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自動(dòng)離職是否得工資如果用人單位不存在法定違法行為，勞動(dòng)者也沒有提前30天通知，就屬于勞動(dòng)者擅自離職的情形，通俗所說的自動(dòng)離職，實(shí)際上是違法解除勞動(dòng)合同的一種情況。 這種情況下，勞動(dòng)者仍有權(quán)獲得工資。但是，因?yàn)閯趧?dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，勞動(dòng)者有
2020.03.23 210 -
自動(dòng)離職是否有工資自動(dòng)離職有工資，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付在工作期間的工資，如果用人單位不支付工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
2020.10.15 151 -
自動(dòng)離職是否有工資拿自動(dòng)離職有工資拿。勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。即使勞動(dòng)者自離，用人單位也不得隨意克扣勞動(dòng)者工資。 如果單位不發(fā)放工資的，勞動(dòng)者可以投訴用人單位或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.10.22 162
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公司可以自動(dòng)離職嗎？自動(dòng)離職后的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？
自動(dòng)離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“
2022-04-24 15,340 -
在我國自動(dòng)離職有工資嗎, 自動(dòng)離職是否有工資, 自動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
【法律意見】有工資。自動(dòng)離職分為幾種情況：一是勞動(dòng)者單方未通知用人單位，擅自離職。二是勞動(dòng)者依法提前通知了用人單位，通知期滿后立即離職。三是勞動(dòng)者依法通知用人單位后立即離職。四是勞動(dòng)者依法不需要通知用
2022-03-07 15,340 -
自動(dòng)離職是否得工資
如果用人單位不存在法定違法行為，勞動(dòng)者也沒有提前30天通知，就屬于勞動(dòng)者擅自離職的情形，通俗所說的自動(dòng)離職，實(shí)際上是違法解除勞動(dòng)合同的一種情況。 這種情況下，勞動(dòng)者仍有權(quán)獲得工資。但是，因?yàn)閯趧?dòng)者違法
2022-05-15 15,340 -
自動(dòng)離職是否可以再續(xù)職
如果是同一家公司，可以直接咨詢公司HR部門，每個(gè)公司制度不同
2022-10-20 15,340
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員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。或者與用人單位協(xié)
3,786 2022.05.11 -
01:15
自動(dòng)離職可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金嗎自動(dòng)離職不可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。勞動(dòng)者在失業(yè)的情況下，可以領(lǐng)取相應(yīng)的失業(yè)保險(xiǎn)金，但也不是所有勞動(dòng)者都可以領(lǐng)取。法律中對(duì)領(lǐng)取失業(yè)金做出了相應(yīng)的條件規(guī)定。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)
6,449 2022.05.11 -
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