公司違反公司制度被辭退員工有賠償嗎
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如果勞動(dòng)者確實(shí)嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度，用人單位辭退的是沒有賠償?shù)摹７粗?，用人單位?yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)橛萌藛挝坏囊?guī)章制度是需要職工代表大會(huì)通過，并向勞動(dòng)者公示，且解除勞動(dòng)合同決定已報(bào)送工會(huì)通過才行。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反用人單位的管理制度被用人單位開除的，用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，勞動(dòng)者也無權(quán)要求賠償。
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單位違反公司制度被辭退的員工還需要賠償嗎不用，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。勞?dòng)者在違反公司制度的情況下被用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者是不能要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果造成用人單位損失的，還需要對(duì)用人單位進(jìn)行賠償。
2020.04.13 212 -
員工違反公司規(guī)定被辭退，公司給賠償嗎勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反用人單位的管理制度被用人單位開除的，用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。如果造成用人單位損失的，勞動(dòng)者還需要對(duì)用人單位進(jìn)行賠償。
2020.08.01 454 -
違反公司規(guī)章制度被辭退有補(bǔ)償金嗎違反公司規(guī)定被辭退的，一般是沒有補(bǔ)償?shù)?。?duì)于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的員工，公司可以與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并且不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工給公司造成損失的，公司還可以要求其賠償。
2020.04.07 540
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違反公司制度被辭退有賠償嗎？
如果勞動(dòng)者確實(shí)嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度，用人單位辭退的是沒有賠償?shù)摹７粗?，用人單位?yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)橛萌藛挝坏囊?guī)章制度是需要職工代表大會(huì)通過，并向勞動(dòng)者公示，且解除勞動(dòng)合同
2022-04-21 15,340 -
違反公司制度被辭退有賠償嗎
如果勞動(dòng)者確實(shí)嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度，用人單位辭退的是沒有賠償?shù)摹７粗?，用人單位?yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)橛萌藛挝坏囊?guī)章制度是需要職工代表大會(huì)通過，并向勞動(dòng)者公示，且解除勞動(dòng)合同
2022-03-24 15,340 -
違反公司制度, 被辭退有賠償嗎?
如果勞動(dòng)者確實(shí)嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度，用人單位辭退的是沒有賠償?shù)?。反之，用人單位?yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)橛萌藛挝坏囊?guī)章制度是需要職工代表大會(huì)通過，并向勞動(dòng)者公示，且解除勞動(dòng)合同
2022-04-18 15,340 -
員工違反公司制度被公司辭退怎么辦
當(dāng)事人應(yīng)該根據(jù)自己的錯(cuò)誤，進(jìn)行檢討，并保證今后不再違反，寫一份檢討書給單位，然后重新申請(qǐng)入職。當(dāng)事人違法違規(guī)，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍
2022-02-26 15,340
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01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動(dòng)者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動(dòng)者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,167 2022.05.11 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年
6,485 2022.04.17 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補(bǔ)償?shù)模⑶胰绻驗(yàn)閯趧?dòng)者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動(dòng)者辭退，公司要對(duì)其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因?yàn)閱T工處于孕
3,197 2022.04.17
