勞動者離職要求辦理終止勞動合同應提前多久
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勞動者終止勞動合同需要提前通知?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果勞動者要終止勞動合同的，只要合理地提前通知單位即可；如果是要解除勞動合同，且勞動者過了試用期的，要提前三十日書面通知單位；如果未過試用期的，提前三日通知單位即可。
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終止勞動合同要提前多久通知不管是用人單位還是勞動者，解除勞動合同一般都需要提前三十日通知。在試用期的，提前三日即可。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同。
2020.08.10 243 -
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勞動者終止勞動合同是否需要提前通知勞動者終止勞動合同的，需要提前通知用人單位，在此情形下一般沒有經(jīng)濟補償。但如果是因用人單位降低勞動合同的約定條件來續(xù)簽而拒絕的，會有經(jīng)濟補償金。
2022.08.09 177
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勞動合同終止提前多久通知勞動者才可以終止勞動合同
勞動合同到期終止勞動合同需要提前30天通知勞動者。用人單位不準備與勞動者續(xù)簽的，應當提前一個月通知勞動者，不需要支付待通知金，只需要支付賠償金。如果不提前一個月通知勞動者，用人單位不僅要支付賠償金，還
2021-11-11 15,340 -
終止勞動合同要提前多久
有下列情形之一的，用人單位可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者支付勞動者一個月的額外工資，解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安
2021-11-08 15,340 -
勞動者要求離職可以提前多久解除勞動合同？
職工提前三十天書面遞交辭職信就可以。如果提前辦理完離職，可以提前解除合同。離職時給職工出解除勞動合同證明，就可以女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。但勞動者提出解除勞動合同，或者勞
2022-11-29 15,340 -
勞動者要求解除勞動合同，應該提前多久
《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位?！币话銇碚f，勞動者要離開原工作崗位，需要提前30日以書面形式告知用人單位，明確表達解除勞動合同(關系)的意思。除非
2022-04-13 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,141 2022.04.17 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,593 2022.04.18 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,854 2022.04.15
