辭退員工必須按雙倍賠償么
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用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算；不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
這些情況下辭退員工給予雙倍賠償： 1、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的辭退員工的； 2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)辭退員工的； 3、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力辭退員工的等。
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什么情況下辭退員工要雙倍賠償用人單位違法解除勞動合同情況下雙倍賠償。 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同，又
2022.06.11 178 -
公司辭退員工必須要賠償嗎？若公司違法辭退員工的，需要支付勞動者二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金；若是因勞動者有過錯行為的，如：嚴重違反單位的規(guī)章制度的，用人單位不用支付賠償或經(jīng)濟補償。
2020.01.26 192 -
什么情況下辭退員工需要雙倍賠償在下列情況下，單位辭退員工要給予雙倍的補償金來作為賠償： 1、員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)辭退員工，且該員工無過錯的； 2、辭退無過錯的、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的員工； 3、無過錯的員工在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或
2020.02.26 389
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公司辭退員工是按照雙倍工資還是按照辭退賠償
《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，辭退員工雙倍賠償 違反終止或者終止勞動合同的法律責任。用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。同時，
2021-12-22 15,340 -
單位辭退員工必須賠償
根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的
2022-06-30 15,340 -
員工辭退應該有雙倍賠償嗎
按《勞動合同法》規(guī)定，公司沒有簽訂勞動合同，而且辭退勞動者，不能不僅是支付經(jīng)濟補償，而且要支付13個月的雙倍工資。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標
2022-10-19 15,340 -
廠里辭退員工必須要員工賠償嗎
您是勞務派遣員工的，您與用人單位之間并無勞動合同，您和勞務派遣單位之間存在勞動關系，用人單位將您退回勞務派遣單位的，您無權(quán)向用人單位要求經(jīng)濟補償。但是勞務派遣單位應當按照勞動合同約定為您安排其他工作。
2022-10-10 15,340
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工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應當給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩?，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，解
1,000 2022.05.18 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,794 2022.04.17 -
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辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,289 2022.06.22
