未為員工繳納社保是否可以要求經(jīng)濟補償？
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如果勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系，用人單位就必須為勞動者繳納社保，如果用人單位不給勞動者繳納社保，勞動者可以向當?shù)氐膭趧硬块T和社保部門進行舉報投訴。勞動者可以根據(jù)用人單位未上保險為由，提出辭職，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。 社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務(wù)。
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未依法繳納社會保險費的原因、類型不一樣，同時法律法規(guī)對此沒有統(tǒng)一規(guī)定，勞動者以此為由提出解除勞動合同主張經(jīng)濟賠償金能都得到支持。
如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并且向用人單位索要經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準來給付。
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已離職未繳納社保可以要求經(jīng)濟補償金嗎？未依法繳納社會保險費的原因、類型不一樣，同時法律法規(guī)對此沒有統(tǒng)一規(guī)定，勞動者以此為由提出解除勞動合同主張經(jīng)濟賠償金能都得到支持。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未依法為勞動者繳納社會保險費的。
2020.01.08 485 -
可否以未繳納社保為由離職并索要經(jīng)濟補償金未依法繳納社會保險費的原因、類型不一樣，同時法律法規(guī)對此沒有統(tǒng)一規(guī)定，勞動者以此為由提出解除勞動合同主張經(jīng)濟賠償金能都得到支持。
2020.02.17 147 -
未足額繳納社會保險要求經(jīng)濟補償未足額繳納社保，員工不能解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償，但可以要求用人單位補繳或賠償經(jīng)濟損失。首先，用人單位已為勞動者辦理社會保險手續(xù)，勞動者對社保繳費基數(shù)有異議的，應(yīng)通過行政途徑申請有關(guān)職能部門處理，此類事由不能成為勞動者單方解除勞動合同
2020.06.11 1,388
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員工未繳納社保的經(jīng)濟補償金
并非所有的未繳納社會保險費的情形用人單位都需支付經(jīng)濟補償 勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的情形向用人單位提出解除勞動合同，其法理依據(jù)是用人單位在用工管理的過程中存在過錯，勞動者為維護自己的合法權(quán)益
2022-04-08 15,340 -
可否以未繳納社保為由離職并索要經(jīng)濟補償金
可以。員工因單位不繳社保而辭職的，能獲得經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時
2022-05-22 15,340 -
不為員工繳納社保,勞動者能要求經(jīng)濟補償嗎
企業(yè)不交社會保險能要求經(jīng)濟補償。 企業(yè)未給員工交社會保險的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年
2022-05-13 15,340 -
公司未繳納社保員工是否可以要求賠償
勞動者可以以用人單位未繳納社保為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金按照勞動者在用人單位工作的年限，每工作一年支付一個月的工資標準進行支付?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十
2022-03-14 15,340
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01:09
如何補繳納社保社保補繳，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、攜帶相關(guān)證件和資料，到戶口所在地區(qū)社會勞動保障局申請補繳社保； 2、在社保局填寫好社保補繳申請書，并提交； 3、申請通過后，申請人就可以繳納社保費用，也就是養(yǎng)老保險費用和醫(yī)療保險費用。 社保補
11,245 2022.05.11 -
01:30
男方外遇要離婚女方可以要求經(jīng)濟補償嗎我國現(xiàn)行法律尚未將婚內(nèi)出軌歸于損害賠償?shù)姆ǘㄇ樾?，但女方仍可以要求男方補償，只要男方自愿給予補償即可。不過，《中華人民共和國民法典》規(guī)定了重婚的賠償情形。也就是說，如果一方婚內(nèi)出軌，還符合重婚情形的，無過錯方有權(quán)在離婚時請求損害賠償。這里所
1,677 2022.04.15 -
01:15
員工掛靠別的單位繳納社保員工掛靠別的單位繳納社保是可以的。但是存在以下不好影響： 1、員工需要全額承擔個人繳納和單位繳納的費用，那么繳納金額會比較多； 2、員工在出現(xiàn)事故之后如果是屬于工傷范疇的，可能會存在糾紛； 3、掛靠單位代繳存在單位沒有繳納或者少交的風險；
15,551 2022.05.11
