調(diào)崗降薪需要員工同意嗎調(diào)崗降薪要求
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企業(yè)要求員工調(diào)崗降薪，雙方協(xié)商一致則合法。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人單位單方面變更勞動合同，勞動者可以單方面解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
用人單位擅自調(diào)崗降薪一般是不合法的。調(diào)崗調(diào)薪屬于擅自變更勞動合同。而變更勞動合同必須要與勞動者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動合同的，變更的勞動合同無效。即使是因為勞動者工作能力不行，需要調(diào)崗降薪的，也需要與勞動者協(xié)商，而不得單方面調(diào)崗降薪。
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調(diào)崗降薪合法？用人單位調(diào)崗降薪不合法。調(diào)崗調(diào)薪屬于擅自變更勞動合同。而變更勞動合同必須要與勞動者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動合同的，變更的勞動合同無效。即使是因為勞動者工作能力不行，需要調(diào)崗降薪的，也需要與勞動者協(xié)商，而不得單方面調(diào)崗降薪。
2020.09.11 316 -
調(diào)崗降薪比例用人單位調(diào)崗降薪不合法。調(diào)崗調(diào)薪屬于擅自變更勞動合同。而變更勞動合同必須要與勞動者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動合同的，變更的勞動合同無效。即使是因為勞動者工作能力不行，需要調(diào)崗降薪的，也需要與勞動者協(xié)商，而不得單方面調(diào)崗降薪。
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降薪調(diào)崗違法嗎用人單位沒有與勞動者協(xié)商一致而降薪調(diào)崗屬于違反勞動法的行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只有在用人單位具有法定理由或者用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致，單位才能實施降薪調(diào)崗，同時應(yīng)當(dāng)采用書面形式進行變更。 作為勞動者如何維護自己的合法權(quán)益 1、依法簽訂勞
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調(diào)崗降薪調(diào)崗降薪工資調(diào)崗降薪調(diào)崗降薪
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調(diào)崗降薪需要員工同意嗎
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員工不同意調(diào)崗降薪怎么辦，員工調(diào)崗降薪補償
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調(diào)崗降薪是否需要員工同意
根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，工作內(nèi)容和勞動報酬是勞動合同的必備條款。因此，從勞動法律角度來講，調(diào)崗降薪屬于對勞動合同的變更。 而根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，已簽訂無固定期限勞動合同，變更勞動合同是
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