單位不發(fā)工資單位如何起訴
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根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第三條:。勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬爭(zhēng)議，按照普通民事糾紛受理的規(guī)定。如你與用人單位或者老板協(xié)商解決不成，你可以直接向法院起訴，請(qǐng)求法院判令用人單位或者老板及時(shí)足額給付所拖欠你的工資，以維護(hù)你的合法權(quán)益。
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單位不發(fā)工資投訴具體如下： 1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。 2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。 另外，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位不發(fā)工資或者勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令單位支付所欠工資。
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如何起訴用工單位員工如果想去起訴公司的話(huà)，那么可以直接在用人單位所在地勞動(dòng)局去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議起訴需要仲裁前置。勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)情況： 只要認(rèn)為與用人單位存在勞動(dòng)爭(zhēng)議都可以，注意是“只要認(rèn)為”。 勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
2020.02.05 246 -
如何起訴單位1，起訴狀，弄清楚對(duì)方的基本登記信息（對(duì)方的名稱(chēng)、地址、法定代表人、電話(huà)等），可以自己寫(xiě)也可以找律師代寫(xiě)；并按對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)復(fù)印副本； 2，準(zhǔn)備證據(jù)，你的身份證原件及復(fù)印件一份、和對(duì)方發(fā)生糾紛的所有對(duì)你有利證據(jù)及復(fù)印件、及其他可能對(duì)你有幫助
2020.02.14 640 -
用人單位不發(fā)工資如何辦用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者能夠到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意能夠在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、
2021.12.18 130
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工傷復(fù)發(fā)單位五個(gè)月不發(fā)工資找單位，單位叫我起訴起訴找費(fèi)誰(shuí)出
律師費(fèi)你先出，可以在訴訟請(qǐng)求里寫(xiě)明要求單位承擔(dān)。如果勝訴，可能又單位承擔(dān)全部或者部分律師費(fèi)包括訴訟費(fèi)等，起訴時(shí)需要預(yù)先繳費(fèi)的，都是你先出，可以在訴訟請(qǐng)求里寫(xiě)明要求單位承擔(dān)，然后法院會(huì)視情況判決誰(shuí)承擔(dān)多
2022-10-06 15,340 -
引起的單位工資如何發(fā)
交通事故造成的工傷事故，員工工資應(yīng)該由責(zé)任方進(jìn)行支付，單位是不需要支付或者需要補(bǔ)齊員工獲得誤工費(fèi)的差額。因?yàn)樵诿袷沦r償中包含了誤工費(fèi)。根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第十六條【人身?yè)p害賠償】侵害他人造成人身?yè)p害的，
2022-10-10 15,340 -
單位工資如何發(fā)
交通事故造成的工傷事故，員工工資應(yīng)該由責(zé)任方進(jìn)行支付，單位是不需要支付或者需要補(bǔ)齊員工獲得誤工費(fèi)的差額。因?yàn)樵诿袷沦r償中包含了誤工費(fèi)。根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第十六條【人身?yè)p害賠償】侵害他人造成人身?yè)p害的，
2022-10-18 15,340 -
單位不發(fā)工資可以起訴嗎
不起訴分三種情形。 第一，法定不起訴。 根據(jù)《刑事訴訟法》，其適用條件為：⑴情節(jié)顯著輕微、危害不大，不認(rèn)為是犯罪的；⑵犯罪已過(guò)追訴時(shí)效期限的；⑶經(jīng)特赦令免除刑罰的；⑷依照刑法告訴才處理的犯罪，沒(méi)有告訴
2022-08-03 15,340
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單位不發(fā)工資去哪個(gè)部門(mén)投訴各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： 1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。 2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的。 3、低
2,629 2022.04.17 -
01:00
單位一直拖欠工資不發(fā)怎么辦勞動(dòng)局有專(zhuān)門(mén)的部門(mén)叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門(mén)投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)
1,305 2022.04.17 -
00:55
單位代發(fā)工資證明怎么開(kāi)工資單單位證明，一般可以讓用人單位人力資源部開(kāi)具，通常需要包含以下內(nèi)容： 1、勞動(dòng)者的身份證號(hào)碼； 2、勞動(dòng)者的工作年限； 3、勞動(dòng)者的工作崗位； 4、勞動(dòng)者的年收入； 5、最后需要用人單位蓋章，寫(xiě)清楚開(kāi)具日期。 除此之外，用人單位在支付工
8,307 2022.05.11
