勞動合同法關(guān)于解除勞動合同補償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
一、勞動合同法關(guān)于辭退補償標準第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、經(jīng)濟補償計算基數(shù)中工資的確定《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動法關(guān)于解除勞動合同的補償標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
-
勞動法關(guān)于解除勞動合同的補償是什么？如果具有勞動者依法單方面解除勞動合同、單位裁員等解約行為，補償標準是勞動者在單位每工作一年，單位就要向其支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，支付一個月的工資；不滿六個月的，則支付半個月的工資。
2020.01.29 150 -
勞動合同法解除勞動合同的補償違法解除勞動合同的補償?shù)囊?guī)定：用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當賠償；賠償金按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支
2020.09.25 223 -
關(guān)于解除勞動合同有補償嗎關(guān)于解除勞動合同一般有補償?shù)?，但有特殊情況的除外。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者因用人單位過錯惹提出解除勞動合同，用人單位在勞動者處于治療、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年等情形下，提出勞動合同的，應(yīng)當支付相
2020.09.18 135
-
《勞動合同法》關(guān)于解除勞動合同補償金的補償規(guī)定
勞動者提出解除勞動合同，一般情況下就是沒有經(jīng)濟補償；如果用人單位有《勞動合同法》第38條規(guī)定之情形，勞動者可以按第46條規(guī)定得到經(jīng)濟補償。 用人單位提出解除勞動合同，則有三種情況，即勞動者存在《勞動合
2022-05-05 15,340 -
勞動法關(guān)于解除勞動合同的補償規(guī)定
對于勞動法解除勞動合同補償規(guī)定按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)(1994)481號)第10條規(guī)定：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還
2022-07-18 15,340 -
勞動合同法解除勞動關(guān)系補償
根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，本法實施之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除的，可依照本法第46條的規(guī)定得到經(jīng)濟補償，補償年限自本法實施之日起計算。本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，?/p>
2022-02-07 15,340 -
北京市勞動合同法解除勞動合同法補償辦法中關(guān)于勞動合同法補償辦法
《北京市勞動合同規(guī)定(北京市人民政府令91號)》中關(guān)于勞動合同法補償辦法的相關(guān)規(guī)定如下：第二十九條勞動合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十一條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同,但應(yīng)當
2022-02-14 15,340
-
01:21
違法解除勞動合同補償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,046 2022.04.17 -
01:35
違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,909 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動合同補償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的當?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進行支
3,036 2022.04.17
