小廠沒(méi)有合同被辭退該怎么辦
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1、要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資；2、要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金；3、要求公司補(bǔ)繳社保；4、要求公司支付提成。 但首先，你需要收集以下證據(jù)：1、你與公司形成勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)（即證明你在公司上班的證據(jù)）；2、銷售提成部分可通過(guò)電話錄音方式收集固定證據(jù)。
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用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
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小廠沒(méi)合同被辭退工資應(yīng)該如何算用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2020.03.19 124 -
小廠沒(méi)有勞動(dòng)合同被辭退工資怎么算小廠沒(méi)合同被辭退，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月被辭退的，工資按平時(shí)工資的雙倍計(jì)算，違法辭退的還應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。
2020.03.04 128 -
沒(méi)有簽合同被辭退應(yīng)該怎么辦？沒(méi)有簽定合同被辭退的，勞動(dòng)者可以和單位協(xié)商解決，也可以請(qǐng)求工會(huì)或者本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，協(xié)商和調(diào)解不成，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。之后可以向法院起訴起訴。
2020.03.08 135
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小廠沒(méi)簽合同被辭退怎么辦
一、在公司辭退您的行為是合法，有相關(guān)依據(jù)的情況下，您所能主張的是未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，時(shí)間從您入司一個(gè)月后起算。 二、在公司辭退您的行為是違法，無(wú)相關(guān)依據(jù)的情況下，您的主張分兩種： 1，要求公司
2022-03-19 15,340 -
小廠沒(méi)簽合同被辭退了怎么辦？
1、要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資；2、要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金；3、要求公司補(bǔ)繳社保；4、要求公司支付提成。 但首先，你需要收集以下證據(jù)：1、你與公司形成勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)（即證明
2022-04-04 15,340 -
小廠沒(méi)簽合同被辭退了怎么辦
1、企業(yè)沒(méi)有給你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，你要搜集證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，首先仲裁事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在 2、企業(yè)不可隨意解除合同，如果解除，你可申請(qǐng)繼續(xù)履行合同，也可要求賠償，賠償以你工作的年限，滿一年可支
2022-03-17 15,340 -
小廠沒(méi)合同被辭退工資應(yīng)該怎么算
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月
2022-05-24 15,340
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上班沒(méi)有簽合同被辭退怎么辦上班沒(méi)有簽合同，被辭退，勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開(kāi)始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,381 2022.04.17 -
00:55
小廠沒(méi)簽合同不給走怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。公司不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，同時(shí)不讓勞動(dòng)者離開(kāi)的行為是違法行為，違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者可以與公
617 2023.01.04 -
01:23
小廠不簽合同怎么辦小廠不簽合同，作為勞動(dòng)者的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司沒(méi)有主動(dòng)提起簽訂勞動(dòng)合同，員工可以主動(dòng)向公司提起，要求簽訂勞動(dòng)合同； 2、如果用人單位有工會(huì)組織，就業(yè)者也可以向工會(huì)反映情況，請(qǐng)工會(huì)出面向用人單位提出要求； 3、如果
673 2023.01.04
