生病了公司可以解除勞動合同嗎？
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根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 如果您生病屬于在醫(yī)療期內(nèi)，單位不能解除合同。如果單位強行解除合同，您可以直接到當?shù)厣绫＞值?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/12928652390748472978.html">勞動保障監(jiān)察大隊投訴。
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生病期間只要是在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位不可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
生病了公司不可以解除勞動合同。生病期間只要是在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位不可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
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生病了可以解除勞動合同嗎？員工在生病期間用人單位是不可以解除勞動合同的，法定醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同的法律代價是需要支付相應的經(jīng)濟補償金的，即便是在醫(yī)療期滿以后，員工還是因為身體狀況沒辦法工作的話，那公司也得提前一個月通知了才能解除勞動關系。
2021.10.13 387 -
生病期間公司可以解除勞動合同嗎?生病期間公司是不可以解除勞動合同的。只要是在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，公司就不能隨意解除勞動合同。公司解除勞動合同的，勞動者可以要求公司支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的
2020.06.07 356 -
在職生病,公司可以解除勞動合同嗎勞動者在職生病，醫(yī)療期內(nèi)除存在過失性辭退情形的，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金或者繼續(xù)履行勞動合同。
2020.08.19 172
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生病了公司可以解除勞動合同嗎
關鍵問題不是生病的問題，是合不合格的問題，如果合格就不能解除合同。只有按照下列情況才可以解除合同。 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除
2022-03-19 15,340 -
勞動者生病了公司解除合同可以嗎
看勞動者是否處于法定醫(yī)療期，在法定醫(yī)療期內(nèi)不能依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同，但是可以依據(jù)勞動合同法第三十六條、第三十九條規(guī)定解除勞動合同。勞動合同法：第四十條有下列情形之一的，用
2022-04-10 15,340 -
員工生病了公司可以解除勞動合同嗎
身體有病不是法定隨時解除合同理由，不能及時辭職。勞動合同履行期間，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條規(guī)定解除合同，其中，可以隨時解除合同的是第三十八條規(guī)定的情形。但勞動者身
2022-03-22 15,340 -
勞動者生病公司可以解除勞動合同嗎
法律分析：員工在生病期間用人單位是不可以解除勞動合同的，法定醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同的法律代價是需要支付相應的經(jīng)濟補償金的，即便是在醫(yī)療期滿以后，員工還是因為身體狀況沒辦法工作的話，那公司也得提前一個月通
2023-05-10 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,334 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,659 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,789 2022.04.15
