勞動仲裁延期開庭的條件及要求
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勞動仲裁要開庭。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
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勞動仲裁要不要開庭勞動仲裁要開庭。 仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具
2022.03.28 497 -
勞動仲裁期限的要求仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)立案，并且在受理申請后五日內(nèi)將副本送達(dá)給被申請人，被申請人在收到后十日內(nèi)提交答辯書。 仲裁庭裁決爭議案件應(yīng)自申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
2020.01.11 166 -
勞動仲裁的開庭時間是否可以申請延期勞動仲裁的開庭時間，可以申請延期。有下列情形之一，可以延期審理： 1、必須到庭的當(dāng)事人和其他訴訟參與人有正當(dāng)理由沒有到庭； 2、當(dāng)事人臨時提出回避申請； 3、需要通知新的證人到庭，調(diào)取新證據(jù)，重新鑒定、勘驗、或者需要補充調(diào)查； 4、其他應(yīng)當(dāng)
2022.06.17 2,209
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勞動仲裁延期開庭條件
當(dāng)事人申請延期開庭，須具備以下幾個條件：一、當(dāng)事人確出現(xiàn)無法克服的事由，因而使出庭十分困難或不可能。當(dāng)事人具備上述正當(dāng)理由，可以在開庭以前向仲裁庭說明，并提供有關(guān)的證明。二、當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)仲裁員有可以申請
2022-04-23 15,340 -
勞動仲裁申請延期開庭的條件
當(dāng)事人申請延期開庭，須具備以下幾個條件：一、當(dāng)事人確出現(xiàn)無法克服的事由，因而使出庭十分困難或不可能。當(dāng)事人具備上述正當(dāng)理由，可以在開庭以前向仲裁庭說明，并提供有關(guān)的證明。二、當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)仲裁員有可以申請
2022-04-14 15,340 -
勞動仲裁需要延期開庭嗎
勞動仲裁被申訴人申請延期開庭可否通過，如果申請人或被申請人有事無法按期到庭參加審理，可以提前向仲裁委申請延期開庭，不過需要有正當(dāng)理由。
2022-08-04 15,340 -
勞動仲裁要求被告延期開庭可以嗎？
勞動仲裁被申訴人申請延期開庭是否可以，勞動仲裁開庭審理在即，可以由申訴人提出延期審理,可以與仲裁協(xié)商決定延期天數(shù)。
2022-07-01 15,340
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,140 2022.10.03 -
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勞動仲裁不予受理的六個條件勞動仲裁不予受理的六個條件如下： 1、申請人不具有主體資格。申請人在被勞動爭議仲裁委以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起訴。人民法院經(jīng)審查申請人確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回
36,948 2022.04.15 -
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,951 2022.04.18
