國企裁員賠償
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【1】國企職工主動(dòng)辭職。n【2】如果單位對(duì)主動(dòng)辭職的職工n沒有違反《勞動(dòng)合同法》的事實(shí)，n主動(dòng)辭職的職工不會(huì)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。n【3】如果單位對(duì)主動(dòng)辭職的職工有違反《勞動(dòng)合同法》的事實(shí)，n單位應(yīng)該給主動(dòng)辭職的職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。n根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條，第46條，第47條n按照主動(dòng)辭職的勞動(dòng)者的工齡，n每滿一年，補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。n
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定了用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或許生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提早30日向工會(huì)或許全體職工說明情況，聽取工會(huì)或許職工的定見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后。能夠裁減人員。
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企業(yè)裁員怎么賠償員工？用人單位裁員的，應(yīng)當(dāng)支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.03 316 -
企業(yè)裁員怎么賠償員工用人單位裁員的，應(yīng)當(dāng)支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.17 331 -
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.10.17 677
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國企裁員賠償，外企裁員補(bǔ)償，外企裁員要被扣稅嗎
對(duì)于外資企業(yè)的員工，也適用于中國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，裁員需要支付補(bǔ)償金，超過3倍的部分需要繳稅。退休得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金當(dāng)?shù)厣夏陠T工的平均工資在3倍以內(nèi)的部分，免除個(gè)人所得稅，超過的部分需要征稅。
2021-10-25 15,340 -
國企裁員補(bǔ)償?
裁員是解除勞動(dòng)合同的一種方式?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同終止或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
2021-12-29 15,340 -
企業(yè)裁員怎么賠償？
公司裁員或解除勞動(dòng)合同必須履行一定的程序，且應(yīng)當(dāng)按工作年限每一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果職工自已辭職，這個(gè)補(bǔ)償可能不能取得。建議勞動(dòng)者不要填寫辭職報(bào)告，等待公司解除合同或裁員。沒有解除或裁員行為
2022-02-21 15,340 -
企業(yè)裁員怎么賠償員工
單位裁員，需要按照法定的程序進(jìn)行，提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，并裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，然后向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法條參考： 《勞動(dòng)合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員
2022-04-14 15,340
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01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，
1,125 2022.06.22 -
01:09
外企裁員不賠償怎么辦先建議您同單位協(xié)商解決，這樣最快；如果確實(shí)不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求立案處理；或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，要求公司支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付1個(gè)月工資作為賠償金。
973 2022.04.17 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,653 2021.04.25
