工資無故拖欠需要承擔什么法律責任
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《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹！笨梢钥闯觯瑹o故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
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拖欠工資可能需要承擔行政責任和刑事責任。由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金；若構成拒不支付勞動報酬罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。
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拖欠工資需承擔什么法律責任(一)接受行政處罰 1、接受勞動行政部門的處罰 勞動部門可以責令其限期支付工資，如果逾期不支付，即會責令公司按應付金額50%以上100%以下的標準向員工加付賠償金。 2、接受人社部門的處罰 具體地，根據(jù)以下情形接受相應的處理： (1)該部門
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拖欠工資承擔什么法律責任(一)接受行政處罰： 1、接受勞動行政部門的處罰。 勞動部門可以責令其限期支付工資，如果逾期不支付，即會責令公司按應付金額50%以上100%以下的標準向員工加付賠償金。 2、接受人社部門的處罰。 3、接受住房城鄉(xiāng)建設部門、市場監(jiān)督管理部門的
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無故拖欠工資要承擔什么法律后果無故拖欠工資的單位應承擔下列法律后果：由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準來加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，用人單位應提前在最近的工作日
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拖欠工資需要承擔什么法律責任
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2022-04-12 15,340 -
公司無故拖欠勞動者工資需要承擔什么法律責任？
根據(jù)《勞動法》第九十八條、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條關于
2022-05-10 15,340 -
單位無故拖欠勞動者工資，需要承擔什么法律責任
根據(jù)《勞動法》第九十八條、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條關于
2022-05-10 15,340
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婚內出軌需要承擔什么法律責任婚內出軌不是違法行為，一般不需要承擔法律責任。但是構成重婚罪的，可以依法追究相應的刑事責任。具體分析如下： 1、婚內出軌的行為違反了夫妻之間忠誠的義務，一般屬于道德上有瑕疵的行為，對于違反道德的行為，法律一般不會進行處罰； 2、但是，如果婚
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無故拖欠工資怎么辦無故拖欠工資，可以通過以下方式來維權： 1、向勞動監(jiān)察大隊進行投訴，舉報，反映情況，勞動監(jiān)察大隊應當進行調查并且作出處理； 2、向所在地的工會組織尋求幫助； 3、如果公司涉嫌拒不支付勞動報酬罪等刑事犯罪，那么可以報警來處理； 4、申請勞動仲
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