勞動(dòng)者單方面解除合同要支付違約金么？
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公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，勞動(dòng)者解除合同不需要支付違約金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》（二）擴(kuò)規(guī)定，公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除合同。因此解除合同，按《勞動(dòng)合同法》第四十六條（一）款和第四十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。 按照國務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，用人單位未及時(shí)足額支付工資，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條（二）款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。
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勞動(dòng)者如果違反服務(wù)期約定而單方面解約的，需要支付違約金。但用人單位存在以下情形之一，勞動(dòng)者單方面解除合同不需要支付違約金：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；其他。
勞動(dòng)者單方面解除合同不需要支付違約金，除非是處在服務(wù)期的。對(duì)于一般的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者只需要提前三十天通知用人單位即可。而對(duì)于服務(wù)期的合同，在服務(wù)期內(nèi)的，解除勞動(dòng)合同需要賠償。
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勞動(dòng)者單方面解除合同是否要支付違約金勞動(dòng)者單方面解除合同是否要支付違約金需要分情況來看，只有約定培訓(xùn)服務(wù)期的情況下需要支付違約金的； 其他情況不需要支付違約金,但是單方解除勞動(dòng)合同,未辦理離職手續(xù)造成公司直接損失的,需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.06.18 150 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同要支付違約金嗎勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。除違反服務(wù)期或者競(jìng)業(yè)限制的，用人單位與勞動(dòng)者不得約定由勞動(dòng)者支付違約金。
2020.10.26 177 -
勞動(dòng)者違約金解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要支付嗎勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，若違反服務(wù)期約定或違反競(jìng)業(yè)限制約定的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種情形以外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
2020.09.30 226
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勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同需要支付違約金嗎
勞動(dòng)者提前解約應(yīng)支付違約金是合法的。沒有違反法律的規(guī)定，但是“提前三十天書面通知原單位解除勞動(dòng)合同”并不是免除違約金的條件，勞動(dòng)者還是應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向單位支付違約金。 如果用人單位未對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)
2022-06-13 15,340 -
勞動(dòng)者單方面解除合同是否要支付勞務(wù)合同違約金
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條規(guī)定，具有下列情形之一的勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，且合同關(guān)于違約金的約定違法無效： （一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的； （二）勞動(dòng)者提前30日以書面
2022-06-27 15,340 -
勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同, 公司應(yīng)支付違約金嗎
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人
2022-04-06 15,340 -
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同需要向勞動(dòng)者支付違約金嗎
需不需要支付違約金，要結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第22條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第16條規(guī)定，如果用人單位沒有向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)支付培訓(xùn)費(fèi)用，一般仲裁委員會(huì)不支持用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用主張。 解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》
2022-01-09 15,340
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01:05
解除合約要付違約金嗎解除合同，并不影響合同違約責(zé)任的承擔(dān)。換句話說，如果雙方事先約定了違約金條款，同時(shí)合同履行過程中出現(xiàn)了違約行為，這時(shí)候守約方既可以解除合同，又可以請(qǐng)求對(duì)方按照合同內(nèi)容承擔(dān)違約金的責(zé)任。但是需要注意的是，合同的違約金責(zé)任是約定的違約責(zé)任。只有
1,606 2022.04.17 -
01:03
商鋪違約如何單方面解除合同商鋪違約的話，當(dāng)事人可以行使法律規(guī)定的解除權(quán)利，與對(duì)方解除有關(guān)商鋪的合同。具體來說，這主要依據(jù)了我國民法典第五百六十三條的規(guī)定。根據(jù)第五百六十三條，如果對(duì)方當(dāng)事人出現(xiàn)了根本違約行為，導(dǎo)致合同目的不能夠?qū)崿F(xiàn)的話，當(dāng)事人可以與對(duì)方解除合同。另外
1,703 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,350 2022.04.17
