解除勞動關系之前的工齡問題
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解除勞動關系前不一定都算工齡。工齡是指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言，所以事實勞動關系的勞動者不以工資作為主要收入來源的，不算作工齡。
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關于企業(yè)與員工解除勞動關系方面的法律問題企業(yè)與員工解除勞動關系時要注意以下法律問題： 1、企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動關系，一定要與員工簽訂書面的解除勞動關系的協(xié)議； 2、企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動關系時，應遵循平等自愿、誠實信用的基本原則，避免采取欺詐或脅迫的手段，否則協(xié)議無效； 3、在
2020.05.17 112 -
沒有簽勞動合同，辭職后解除勞動關系的問題員工離職必須辦理離職手續(xù)并解除勞動合同，如不解除則還是屬于公司員工。在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明）。
2020.01.20 185
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勞動關系解除前工齡算工傷么
在解除勞動關系之前不一定是工作年數(shù)。工作年數(shù)是指勞動者以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間，事實上勞動關系的勞動者以工資為主要收入來源的，不是工作年數(shù)。《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》
2021-10-24 15,340 -
勞動仲裁關系的解除問題
勞動者提出解除勞動關系，應該在申請勞動仲裁之前向用人單位提出，而不應該在勞動仲裁申請書中提出。因為勞動關系的解除，是勞動者與用人單位之間的事。如果已解除勞動關系，那么可以在申請書中請求確認雙方已解除勞
2022-04-17 15,340 -
工傷職工解除勞動關系問題
五至六級殘疾職工，經(jīng)工傷職工本人提出或者在用人單位關閉破產(chǎn)時，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系;七至十級殘疾職工，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)
2022-04-15 15,340 -
工傷后解除勞動關系的賠償問題
勞動者在工傷期間，被用人單位解除勞動關系，屬于違法解除，用人單位應當向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八
2022-04-25 15,340
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同居關系怎么解除同居關系如何解除，首先要看同居是否構成事實婚姻。根據(jù)相關法律規(guī)定，事實婚姻的特點有三個：1、同居雙方未辦理結婚登記；2、同居雙方以夫妻名義共同生活；3、同居雙方均符合結婚的法定情形。另外，如果同居關系是發(fā)生在1994年2月1日之前，并且男女
1,971 2022.04.17 -
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分居多久可自動解除婚姻關系無論分居多久，都不會自動解除婚姻關系。我國采取的是婚姻登記制度，婚姻關系一經(jīng)登記，未經(jīng)法定程序，不能解除。解除婚姻關系的證明文件有兩種，一種是離婚登記機關頒發(fā)的離婚證，另一種是法院作出的生效離婚判決，未取得這兩種證明中的一種，則婚姻關系仍然
1,176 2022.04.15 -
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勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,381 2022.04.17
