經(jīng)濟補償是按實際工資計算還是基本工資計算
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用人單位辭退勞動者的，其工資應當按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月實際發(fā)的平均工資來進行計算的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
實際工資。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
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社保按基本工資計算還是按實際工資社保按實際工資計算。職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。公務員和參照公務員法
2022.04.25 2,356 -
經(jīng)濟補償是按應發(fā)工資還是實發(fā)工資計算經(jīng)濟補償是按應發(fā)工資計算。根據(jù)規(guī)定：經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工
2021.12.12 1,712 -
經(jīng)濟補償金按照應發(fā)工資還是實發(fā)工資計算經(jīng)濟補償金按照應發(fā)工資計算。計算經(jīng)濟補償金需要根據(jù)發(fā)生勞動爭議之日倒推十二個月的總收入計算出月平均工資，對于每個月的工資發(fā)放，應按應發(fā)工資計算，不考慮個人所得稅或其他扣除。
2020.04.25 1,162
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經(jīng)濟補償金是按按照實際工資計算還是按基本工資計算
許多用人單位以勞動者實際所得工資進行計算補償金，這明顯是不合法的。法律規(guī)定的經(jīng)濟補償金計算的月工資標準應當按照勞動者應得的工資進行計算。（包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入） 經(jīng)
2022-04-10 15,340 -
經(jīng)濟補償金是按照實際工資還是基本工資計算
許多用人單位以勞動者實際所得工資進行計算補償金，這明顯是不合法的。法律規(guī)定的經(jīng)濟補償金計算的月工資標準應當按照勞動者應得的工資進行計算。（包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入） 經(jīng)
2022-04-13 15,340 -
經(jīng)濟補償金是按照實際工資計算還是基本工資
許多用人單位以勞動者實際所得工資進行計算補償金，這明顯是不合法的。法律規(guī)定的經(jīng)濟補償金計算的月工資標準應當按照勞動者應得的工資進行計算。（包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入） 經(jīng)
2022-03-21 15,340 -
經(jīng)濟補償金是按照基本工資還是按實際計算的
許多用人單位以勞動者實際所得工資進行計算補償金，這明顯是不合法的。法律規(guī)定的經(jīng)濟補償金計算的月工資標準應當按照勞動者應得的工資進行計算。（包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入） 經(jīng)
2022-04-18 15,340
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經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
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繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內(nèi)的全部應發(fā)工
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經(jīng)濟補償金金額如何計算經(jīng)濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
3,714 2022.04.15
