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保密協(xié)議只能簽收保密協(xié)議嗎

2023-02-21 09:05

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保密協(xié)議簽訂是看工作崗位而定的。 并不是每位員工都要簽訂保密協(xié)議,有的職位是要簽,有的職位不用簽。而且保密協(xié)議簽署的話,也會因所屬公司不同而訂。 類似與研發(fā)、創(chuàng)新類型的公司則是要簽署保密協(xié)議的,這點是因為公司的特殊性,來簽訂的。保密協(xié)議簽訂就你現(xiàn)在這種情況,公司應該每個月除去工資外,還有另外簽訂保密協(xié)議的補貼,若是只讓你簽訂協(xié)議,而沒有相關的補貼那這份保密協(xié)議是無效的,畢竟簽訂雙方要有相對的利益關系。 若是在普通公司上班,類型行政和后勤類的工作則不需要簽訂保密協(xié)議。而銷售類型的,有接觸到客戶這類的,則要簽訂保密協(xié)議。 若是離職,公司是不能因為你沒有簽訂保密協(xié)議而扣押工資。合同中有規(guī)定離職后要在離職之后的一個月內(nèi)講工資發(fā)放到員工手中,這點是不會因為沒有簽訂保密協(xié)議而有所改變的。

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廣東天穗律師事務所

符合法律規(guī)定的保密合同是可以簽訂的。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

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簽保密協(xié)議應當有保密費。保密協(xié)議是否有效關鍵在于是否有損員工的基本生活利益,作為保密協(xié)議生效的一個基本條件,企業(yè)還必須對員工的保密行為做出經(jīng)濟補償,保密協(xié)議中也必須同時寫明補償金的數(shù)額和發(fā)放辦法,否則屬于無效協(xié)議。

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