如何維護建筑業(yè)農(nóng)民工利益
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1、建筑業(yè)企必須嚴(yán)格按照《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》和《最低工資規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定支付農(nóng)民工工資,不得拖欠或克扣。 2、建筑業(yè)企應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人,嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。 3、工程總承包企業(yè)應(yīng)對勞務(wù)分包企業(yè)工資支付進行監(jiān)督,督促其依法支付農(nóng)民工工資。 4、如果工程總承包企業(yè)將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人,則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任。 5、如果工程總承包企業(yè)將工程依法發(fā)包、分包給具備用工主體資格的組織或個人,則不用承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任。 6、法律依據(jù):《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》(勞社部發(fā)[2004]22號)
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企業(yè)合并維護職工利益的方式如下:首先給予員工自由原則的機會,即職工有權(quán)自由選擇去留。若職工選擇離開,則企業(yè)需要對職工進行相應(yīng)補償。一般是按勞動者在本單位工作的年限決定經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟補償;六個月以上不滿一年的,按一年計算。
農(nóng)民工維護自身合法權(quán)益的辦法有: 1、可以向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)舉報; 2、可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁; 3、若不服勞動仲裁判決、勞動仲裁判決后拒不履行的,可以向法院提起訴訟。
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如何維護自身利益
當(dāng)自己的權(quán)益受到侵害時,可以通過向人民法院提起訴訟的方式來維護自己的合法權(quán)益。向人民法院提起民事訴訟的期限是三年,自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。 但是,自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護,有特殊情
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如何維護自己的合法權(quán)益維護自己的合法權(quán)益,可以協(xié)商解決,可以到法院起訴,可以向公安機關(guān)報案,可以進行刑事自訴。要維護自己的合法權(quán)益,主要是看自己的什么權(quán)益受到了侵犯。一般的生活中,民事權(quán)益會受到侵犯,也比較常見。當(dāng)事人如果在協(xié)商不能解決的情況下,可以到法院提起民
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