用人單位不簽訂勞動合同可以提起勞動仲裁嗎
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按相關法律規(guī)定，公司與勞動者不簽訂勞動合同，勞動者因此而提起勞動仲裁進行處理，對于是否勝訴，需要由勞動仲裁委員會根據實際情況及相關法律規(guī)定裁決確定。 相關法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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用人單位可以申請勞動仲裁。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
勞動仲裁能裁定用人單位補簽勞動合同。在勞動者和用人單位的糾紛中，多數都是通過勞動仲裁的方式進行解決?！半p倍工資”和“補簽合同”是用人單位并列承擔的責任，即使補簽書面勞動合同，仍應支付勞動者兩倍工資。
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單位未與我簽訂勞動合同可以仲裁嗎?工地沒有勞動合同可以申請勞動仲裁仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，并作出裁斷的行為。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有自己的特殊性。按實
2021.09.30 105 -
試用期未簽訂勞動合同可不可以勞動仲裁試用期未簽訂勞動合同可以勞動仲裁。用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者發(fā)生的下列
2022.06.17 875 -
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用人單位可以提起勞動仲裁嗎
用人單位可以申請勞動仲裁。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者可以申請仲裁的條件如下： 因確認勞動關系發(fā)生的爭議； 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生
2022-06-11 15,340 -
用人單位不給簽勞動合同，我可以申請勞動仲裁嗎？
依據您介紹的情況看，您與用人單位的勞動關系于2011年3月就建立了，期間并未中斷。 用人單位不予您簽訂正式的勞動合同，依法應該承擔支付雙倍工資的責任。用人單位自您轉正后的一個月間應該與您簽訂正式勞動合
2022-03-17 15,340 -
在勞動仲裁過程中，勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同，可以起訴嗎
你發(fā)生的這種案情屬于勞動爭議的范疇。發(fā)生勞動爭議后，當事人不能直接到法院起訴，必須先向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，才可進入訴訟程序。對于你敘述的案情，解決的關鍵在于取證。根據“誰主張誰舉證”
2022-03-07 15,340 -
在勞動仲裁過程中，勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同，可以起訴嗎?
你發(fā)生的這種案情屬于勞動爭議的范疇。發(fā)生勞動爭議后，當事人不能直接到法院起訴，必須先向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，才可進入訴訟程序。對于你敘述的案情，解決的關鍵在于取證。根據“誰主張誰舉證”
2022-03-28 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,001 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經濟補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,675 2022.04.17 -
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經同勞動者
8,645 2022.04.15
