機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病事假工資處理辦法 一、病假期間扣發(fā)規(guī)定： (1)月內(nèi)累計(jì)病假11天及以上或連續(xù)病假半個(gè)月及以上者，扣發(fā)當(dāng)月“月獎(jiǎng)金余額”和“其它”。 (2)工作年限不滿十年人員，病假超過(guò)2個(gè)月的，從第三個(gè)月起，按本人基本工資(或固定工資部分，下同)的90％計(jì)發(fā)；病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，按本人基本工資的70％計(jì)發(fā)。 (3)工作年限滿十年人員，病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，按本人基本工資的80％計(jì)發(fā)。 (4)執(zhí)行職級(jí)工資制人員的基本工資為基礎(chǔ)工資、工齡工資、級(jí)別工資、職務(wù)工資四項(xiàng)之和。事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人固定工資部分按比例計(jì)發(fā)后，活工資部分如何發(fā)放，由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但對(duì)請(qǐng)假兩個(gè)月及其以上不滿六個(gè)月的，如果要發(fā)給津貼，最高不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定比例部分的80％；對(duì)病假六個(gè)月及其以上的，最高不能超過(guò)國(guó)家規(guī)定比例部分的70％。 (5)病假期間省定和市定職務(wù)津貼與基本工資(固定工資部分)一起按比例計(jì)發(fā)。 (6)當(dāng)年病假超過(guò)六個(gè)月的不計(jì)算工齡。 (7)省級(jí)以上勞模，保持榮譽(yù)的，病假工資待遇可提高10％－15％。 二、事假期間工資扣發(fā)規(guī)定： (1)月內(nèi)事假累計(jì)ll天和連續(xù)事假半個(gè)月者，扣發(fā)當(dāng)月的“月獎(jiǎng)金全額”、“其它”。 (2)當(dāng)年事假累計(jì)在30天以下(含30天)的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50％(日基本工資＝÷2l，下同)；當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)30天以上的，從第3l天起停發(fā)本人基本工資，事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。 (3)因私出國(guó)、出境假期待遇：事假第一個(gè)月，發(fā)給本人基本工資和職務(wù)津貼的70％；事假第二個(gè)月發(fā)給60％；事假第三個(gè)月，發(fā)給50％。事假超過(guò)三個(gè)月的，從第四個(gè)月起停發(fā)本人工資。