職工法定節(jié)假日國家規(guī)定不給加班費嗎
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國家法定假日不給加班費維權(quán)：勞動者可以尋找節(jié)假日期間加班的證據(jù)，到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3534361262422027017.html">勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。 工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。
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用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
法定節(jié)假日加班是不可以調(diào)休的，用人單位必須給加班費。用人單位安排勞動者在休息日加班的，可以通過補休來抵消加班費，用人單位能夠安排補休的，就不需要支付兩倍的加班費；在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，就必須向勞動者支付三倍工資，不得用調(diào)休來抵消加班費，法定節(jié)假日是不能進行補休的。
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法定節(jié)假日不給加班費合法嗎？單位安排勞動者在法定節(jié)假日上班后不給加班費是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于平時工資三倍的加班費；在休息日安排勞動者上班又不給補休的，應(yīng)支付不低于平時工資二倍的加班費；在工作日安排勞動者上班的，應(yīng)支付不低于平時工資一點五倍的加班費。
2020.08.30 225 -
法定節(jié)假日上班不給加班費合法嗎不合法。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百
2020.04.22 508 -
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國家法定節(jié)假日上班不給加班費違法嗎
違法，《勞動法》第四十四條【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工
2022-02-02 15,340 -
國家規(guī)定節(jié)假日加班費
二、國家法定節(jié)假日加班費的計算： 根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資
2022-08-16 15,340 -
國家法定節(jié)假日放假不加班算加班費嗎
展開全部當(dāng)然違法。1你可以不加班，如果用人單位強制你加班的話可以打110或者去當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T反映。2加班是必須要給加班費的。
2022-10-08 15,340 -
國家法定節(jié)假日加班規(guī)定
國家法定假日指的是國家規(guī)定放假的日子。法定假日，用人單位安排加班的，國家法定節(jié)假日加班規(guī)定需支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。
2022-07-21 15,340
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占用國家法定節(jié)假日犯法嗎占用國家法定節(jié)假日犯法。法定年節(jié)假日是由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒拥男菹r間，也是勞動者休息時間的一種。建國后，我國法定年節(jié)假日為7天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，法定假日，用人單位安排加班的，需額外支付不低于勞動者本人日或者
8,890 2022.05.11 -
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單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對勞動者進行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞
7,117 2022.05.11 -
01:04
加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,372 2022.04.17
