工傷保險待遇與勞動合同經(jīng)濟補償金的區(qū)別
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
按《勞動合同法》規(guī)定享受經(jīng)濟補償金。 工傷職工工傷保險待遇與解除勞動合同經(jīng)濟補償金屬于不同的法律關系，工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補償；解除合同經(jīng)濟補償金是指勞動者在無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動者的勞動合同或者用人單位具有法定過錯勞動者解除合同時，依照法律規(guī)定的條件和標準，以貨幣方式給予勞動者的補償。二者是不同的法律關系，二者兼得，互不影響。 工傷職工在獲得工傷賠償之后，解除或者終止勞動合同符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，享有經(jīng)濟補償金。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
工傷待遇基于工傷保險條例的規(guī)定，經(jīng)濟補償金基于勞動合同法的規(guī)定，兩者法律基礎不同。雖然工傷待遇中的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的支付時間為勞動合同解除或終止時，但一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的支付原因基于工傷事故，而不是勞動合同的解除或終止。而經(jīng)濟補償金的支付基于解除或終止勞動合同。
工傷保險待遇可以與經(jīng)濟補償金可以同時主張。 工傷保險待遇是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補償；解除合同經(jīng)濟補償金是指勞動者在無過失的情況下，用人單位解除和終止與勞動者的勞動合同或者用人單位有法定過錯勞動者解除合同時，用人單位依照法律規(guī)定的條件和標準，以貨幣方式給予勞動者的補償。二者是不同的法律關系，二者兼得，互不影響。 但是，勞動者單方提出解除勞動關系，用人單位無過錯，單位不應該支付經(jīng)濟補償金。
-
工傷保險待遇與經(jīng)濟補償金可以共同主張嗎工傷保險待遇可以與經(jīng)濟補償金可以同時主張。 工傷保險待遇是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補償； 解除合同經(jīng)濟補償金是指勞動者在無過失的情況下，用人單位解除和終止與勞動者的勞動合同
2020.08.21 203 -
勞動合同法賠償金與經(jīng)濟補償金的區(qū)別賠償金和補償金的區(qū)別有： 一、兩者支付條件不同 1、經(jīng)濟補償?shù)倪m用情形： (1)特殊情形下用人單位停止經(jīng)營而導致勞動合同終止 (2)用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的 (3)用人單位非過失性辭退勞動者 (4)用
2020.11.05 247 -
工傷待遇與經(jīng)濟補償金有什么不同工傷待遇基于工傷保險條例的規(guī)定，經(jīng)濟補償金基于勞動合同法的規(guī)定，兩者法律基礎不同。雖然工傷待遇中的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的支付時間為勞動合同解除或終止時，但一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的支付原因基于工傷事故，而不是勞動
2020.12.04 162
-
工傷保險待遇與經(jīng)濟補償金可以共同主張嗎？
工傷保險待遇可以與經(jīng)濟補償金可以同時主張。 工傷保險待遇是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補償；解除合同經(jīng)濟補償金是指勞動者在無過失的情況下
2023-02-28 15,340 -
工傷保險待遇與經(jīng)濟補償金可以共同主張嗎
工傷保險待遇可以與經(jīng)濟補償金可以同時主張。 工傷保險待遇是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補償； 解除合同經(jīng)濟補償金是指勞動者在無過失的情況
2022-05-22 15,340 -
經(jīng)濟補償金與工傷保險待遇可以同時主張嗎
如果是在工作時間在工作場所所受傷害，可以依法向勞動與社會保障部門申請工傷認定，待工傷認定后，再進行勞動能力鑒定，最終確定工傷待遇賠償問題。經(jīng)濟補償金與工傷保險待遇不是同一概念，在法定情形下與用人單位解
2022-12-31 15,340 -
經(jīng)濟補償金與工傷保險待遇可以同時主張嗎?
如果是在工作時間在工作場所所受傷害，可以依法向勞動與社會保障部門申請工傷認定，待工傷認定后，再進行勞動能力鑒定，最終確定工傷待遇賠償問題。經(jīng)濟補償金與工傷保險待遇不是同一概念，在法定情形下與用人單位解
2022-07-04 15,340
-
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,987 2022.04.17 -
01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模话惆▌趧诱咭婪ń獬齽趧雍贤?、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,138 2022.04.17 -
01:04
勞動合同賠償金和補償金區(qū)別勞動合同賠償金和補償金，通常稱為經(jīng)濟補償金和賠償金，二者的區(qū)分標準如下： 1、經(jīng)濟補償金，是指用人單位依照相關法律規(guī)定，在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金補償?shù)那樾?、補償?shù)木唧w標準都有法律明確的規(guī)定。同時，通常經(jīng)濟補償金只適
3,724 2022.05.11
