勞動合同法以什么標(biāo)準(zhǔn)計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計算具體金額。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 工作年限的計算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的算法與工作時間有關(guān)。一般是每工作一年補(bǔ)償一個月的工資。工作六個月以上不滿一年的，按照一年計算，也就是賠償一個月工資。而工作時間不滿六個月的，則賠償半個月的工資。
解除或者終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎悖喊磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗抻嬎?，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)怎么計算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)是解除合同前12個月的月平均工資。如果月平均工資超過社會平均工資三倍的，按社會平均工資的三倍計算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是職工被解除勞動合同前一年的月平均工資。 工資是指實得工資，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。 工作
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位一次性支付給勞動者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。第二、四、五種情況，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工
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