試用期內懷孕被辭退有補償嗎？
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關于試用期被辭退：單位可以以員工不符合錄用條件為由辭退員工，單位并不需要支付員工經濟補償或者賠償金。只要單位能證明員工不符合錄用條件，就算員工存在懷孕，流程等情況依然可以被單位合法辭退，不需要支付經濟補償。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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試用期懷孕被辭退有補償，補償為用人單位需要支付月工資雙倍的經濟補償。試用期間，對處在懷孕期、產期、哺乳期的女職工，用人單位不得解除與其簽訂的勞動合同。試用期是整個勞動合同的一個特殊階段，在這個階段里，用人單位享有在證明勞動者不符合錄用條件時單方解除勞動合同的權利，除此之外，用人單位不再享有任何特權。
試用期懷孕被辭退有補償，試用期懷孕的員工單位是不可以辭退的，除非不符合崗位的錄用條件，用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
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在試用期懷孕被辭退有補償嗎？試用期懷孕被辭退有補償，試用期懷孕的員工單位是不可以辭退的，除非不符合崗位的錄用條件，用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
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試用期懷孕被辭退有補償嗎怎么補償試用期懷孕被辭退有補償，補償為用人單位需要支付月工資雙倍的經濟補償。試用期間，對處在懷孕期、產期、哺乳期的女職工，除非能夠證明其不符合錄用條件，否則，用人單位不得解除與其簽訂的勞動合同。試用期是整個勞動合同的一個特殊階段，在這個階段里，用人
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