受到傷害的員工應如何確定屬于工傷范圍？
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工傷，又稱為產業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。 按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，工傷主要有以下類型： 1.1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；這里，要理解和把握“事故”的本質是“意外的損失或災禍”，有漸進性（比如慢性中毒、血吸蟲感染等）和突發(fā)性（比如工架垮塌、高空墜物傷及等）兩種，不可拘泥于突發(fā)性一種情況。 1.2工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 1.3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 1.4患職業(yè)病的； 1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 1.6在上下班途中，受到機動車事故傷害的； 1.7法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷： 2.1在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； 2.2在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； 2.3職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的
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根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定工傷。只有職工因犯罪或違反治安管理而傷亡，或因醉酒導致傷亡，或自殘自殺傷亡的才不得認定工傷。工傷保險實行的是用人單位無過錯責任，不考慮勞動者是否有過錯。所以，勞動者不論是否有過錯，只要發(fā)生工傷，工傷保險經辦機構就應給予全額保險待遇。因此，員工雖然違章作業(yè)造成了損傷，但仍可要求公司賠償，可以享受工傷保險待遇。
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員工違章操作受傷也屬于工傷范圍根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定工傷。只有職工因犯罪或違反治安管理而傷亡，或因醉酒導致傷亡，或自殘自殺傷亡的才不得認定工傷。工傷保險實行的是用人單位無過錯責任，不考慮勞動者是否有過錯。所
2020.09.10 190 -
工傷賠付范圍如何確定工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況： 1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費等。 2、造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資
2020.12.14 124 -
如何確定工傷賠付范圍工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況： 1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費等。 2、造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資
2020.12.28 149
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如何確定工傷的工傷范圍
【工傷范圍】《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收
2022-02-17 15,340 -
工傷應如何確定賠償范圍
1、按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，工傷主要有以下類型： 1.1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;這里，要理解和把握“事故”的本質是“意外的損失或災禍”，有漸進性(比如慢性中毒、血
2022-04-17 15,340 -
試用期內員工受傷屬于工傷范圍嗎
《工傷保險條例》第十四條第一項規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。依據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內。也就是說，勞動者從試用之日起就是
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2022-03-26 15,340
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受工傷應該得到哪些賠償受工傷應該得到以下的九種賠償，具體如下： 1、治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用； 2、住院伙食補助費； 3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； 4、安裝配置傷殘輔助器具所需的費用； 5、生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； 6、
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,777 2022.04.17
